評価制度に関するコンテンツ情報一覧

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
全458件61件〜80件
これで達成！目標設定実践マニュアル“累計20,000社超の支援実績に基づくポイント”
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これで達成！目標設定実践マニュアル“累計20,000社超の支援実績に基づくポイント”

  • ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ALL DIFFERENT株式会社
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ジョブ型の真実とAIと協働,書影
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『ジョブ型の真実とAIと協働』山崎 憲(著)（生産性労働情報センター）

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2026/05/18
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【アーカイブ配信】はじめての評価者研修～基本から学ぶ評価制度の運用方法～
セミナー

【アーカイブ配信】はじめての評価者研修～基本から学ぶ評価制度の運用方法～

  • ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
  • 日時：2026/05/14(木) 12:00 〜 2027/03/31(水) 23:59
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法～人事主導で進める戦略的改革～
セミナー

組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法～人事主導で進める戦略的改革～

  • ジャンル：[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
  • 日時：2026/05/15(金) 10:00 〜 2026/08/05(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジ！事業からひも解く組織・人事戦略と人的資本経営の連動
セミナー

中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジ！事業からひも解く組織・人事戦略と人的資本経営の連動

  • ジャンル：[人事制度]その他人事制度
  • 日時：2026/05/14(木) 10:00 〜 2026/09/30(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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企業価値を高めるトータルリワード設計～“わが社らしい報い方”を考える～
セミナー

企業価値を高めるトータルリワード設計～“わが社らしい報い方”を考える～

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
  • 日時：2026/07/30(木) 16:30 〜 17:30
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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無料/1時間で、専門コンサルより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！
セミナー

無料/1時間で、専門コンサルより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 日時：2026/05/11(月) 10:00 〜 2026/10/14(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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従業員の採用・活躍・定着に効果的な人事制度と教育制度のポイント
セミナー

従業員の採用・活躍・定着に効果的な人事制度と教育制度のポイント

  • ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
  • 日時：2026/05/07(木) 10:00 〜 2026/09/16(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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【人事評価の納得感調査】中小正社員の4割超が人事評価に不満。納得感を左右するのは「金額」より“評価プロセス”か
ニュース

【人事評価の納得感調査】中小正社員の4割超が人事評価に不満。納得感を左右するのは「金額」より“評価プロセス”か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/04/30
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配置・異動のための人事アセスメント2　～行動をどう評価する？職務遂行行動の評定～
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配置・異動のための人事アセスメント2　～行動をどう評価する？職務遂行行動の評定～

  • ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社　日本文化科学社
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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
「中期ビジョン、戦略を実現するための人事制度」になっていますか？業績向上に直結する戦略人事とは？
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「中期ビジョン、戦略を実現するための人事制度」になっていますか？業績向上に直結する戦略人事とは？

  • ジャンル：[人事制度]その他人事制度
  • 日時：2026/04/24(金) 10:00 〜 2026/08/26(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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100社100人の社長輩出に向けた報酬制度とは～U-NEXT HOLDINGSが『総報酬サーベイ』を活用する理由と意義
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100社100人の社長輩出に向けた報酬制度とは～U-NEXT HOLDINGSが『総報酬サーベイ』を活用する理由と意義

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：マーサージャパン株式会社
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U-NEXT HOLDINGS西村様・有坂様・マーサージャパン増渕様・四野宮様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

100社100人の社長を生み出すために必要な報酬制度とは～U-NEXT HOLDINGSが『総報酬サーベイ』を活用する理由と意義

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/04/21
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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。
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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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“自発的に挑戦する人材”育成へ。スタンレー電気、2026年4月より一般職の給与・評価制度を改定
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“自発的に挑戦する人材”育成へ。スタンレー電気、2026年4月より一般職の給与・評価制度を改定

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/31
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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集
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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ProFuture株式会社
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Excel版【育成・評価の基準が明確に】今日から使える！階層別スキルマップ・テンプレート
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Excel版【育成・評価の基準が明確に】今日から使える！階層別スキルマップ・テンプレート

  • ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
  • 資料種別：書式・フォーマット
  • 提供：TOMAコンサルタンツグループ株式会社
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トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ
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トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/25
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MIXI、「報酬・評価・働き方」を一体で見直す新人事制度を導入。報酬下限を最大約50％引き上げ、人材競争力強化へ
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MIXI、「報酬・評価・働き方」を一体で見直す新人事制度を導入。報酬下限を最大約50％引き上げ、人材競争力強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/03/11
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HR専門コンサル2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説
セミナー

HR専門コンサル2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説

  • ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
  • 日時：2026/03/05(木) 10:00 〜 2026/09/30(水) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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全458件61件〜80件
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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