評価制度に関するコンテンツ情報一覧

全374件141件〜160件
【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列～社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組みを公開～
セミナー

【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列～社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組みを公開～

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 日時：2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社あしたのチーム
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【YouTube配信】バックオフィスの評価と給与～数値化しにくい貢献を見える化する仕組み～
セミナー

【YouTube配信】バックオフィスの評価と給与～数値化しにくい貢献を見える化する仕組み～

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 日時：2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社あしたのチーム
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日系/外資系の報酬水準比較総現金報酬（手当・賞与込み）2021-2022
プレスリリース

マーサー、日本総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2022年度の結果を発表

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/23
  • 提供：マーサージャパン株式会社
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正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進
ニュース

正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/21
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冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か
ニュース

冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/20
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ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す
ニュース

ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/20
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冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か
ニュース

冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/19
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2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る
ニュース

2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/14
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【2022年11月】HR総研 調査報告集：「次世代リーダーの育成」「リスキリング」、ほか
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【2022年11月】HR総研 調査報告集：「次世代リーダーの育成」「リスキリング」、ほか

  • ジャンル：[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン
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2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/09
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これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント
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【お役立ち】日本に即したジョブ型人事制度とは？これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 資料種別：講演資料・レジュメ
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/22
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“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
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“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/17
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/15
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8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
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8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/07
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/11/02
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データでわかる360度フィードバック導入状況 〜 1章 一般的な導入状況 〜
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データでわかる360度フィードバック導入状況 〜 1章 一般的な導入状況 〜

  • ジャンル：[人事制度]その他人事制度
  • 日時：2022/10/27(木) 13:00 〜 2024/12/31(火) 12:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社シーベース
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今さら聞けない360度フィードバックのメリット・デリット
セミナー

今さら聞けない360度フィードバックのメリット・デリット

  • ジャンル：[人事制度]その他人事制度
  • 日時：2022/10/26(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社シーベース
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360度フィードバック運用ノウハウ よくある質問10選
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360度フィードバック運用ノウハウ よくある質問10選

  • ジャンル：[人材育成・研修全般]アセスメント・360度評価
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社シーベース
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CBASE 360°「お客様導入事例集」
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CBASE 360°「お客様導入事例集」

  • ジャンル：[人材育成・研修全般]アセスメント・360度評価
  • 資料種別：事例紹介
  • 提供：株式会社シーベース
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