HRプロとは新入社員の特徴と育成ポイント【2023年度版】
掲載日：2023/05/28
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資料の内容
この資料のポイント!
ジェイックでは毎年、新入社員研修を実施しています。
そして、研修内で感じた新入社員の変化や特徴を「新入社員の特徴と指導ポイント」というレポートにまとめて、お客様に公開しています。
本レポートでは、2023年入社の新入社員たちに感じた特徴、特徴を踏まえた育成のポイントをまとめて
います。
資料の目次
はじめに総括：2023年の新入社員は「AI準ネイティブ」
第1章：2023年の新入社員が育った時代背景
第2章：2023年 新入社員 3つの特徴
１）互いに共創するのはNG！みんなで共創するのはOK！
２）キャリア設計は会社中心で考えず自分の人生が中心！
３）失敗しないための主体性を発揮
第3章：新入社員 3つの指導ポイント
１）内発的動機付けは必須
２）失敗していいから、まずやってみろというのは逆効果
３）自己肯定感を上げるための承認
第4章：意識調査の結果
終章：おわりに
ジェイックが提供する新入社員育成のサービス
ジェイックでは例年、公開型研修・企業内研修で新入社員をお預かりして、4月の新入社員研修を実施しています。
そして毎年、研修内で感じた新入社員の変化や特徴を「新入社員の特徴と指導ポイント」というレポートにまとめて、お客様に公開しています。
本レポートでは、2023年入社の新入社員たちに感じた特徴、特徴を踏まえた育成のポイントをまとめています。
なお、本レポートでまとめているのはあくまで“一般論（傾向）”です。
入社後の育成は、新入社員一人ひとりと向き合って、個人の特性や価値観を踏まえて指導していくことが大切です。
ただ、自分たちの世代との違いや新入社員の特徴を掴むことで、ギャップが生じにくくなる、理解を進めやすくなることも事実です。
例年、お客様からは、
「レポートを読むことで、自分たちの世代との違いや新入社員の特徴を把握できるので、育成に役立ちます」
といったお言葉をいただきます。
本レポートが貴社の新入社員育成の参考になれば幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
