HRプロとは次世代リーダー育成の最前線から
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次世代リーダー育成の最前線から「異業種混合型研修」にはどのような仕組みや仕掛けが必要なのか
「皆が夢中になれるかどうか」。ALIVEプロジェクトの運営を議論する際、頻繁にこの言葉と出会う。この言葉には、ALIVEが大切にしている視点がいくつも詰まっている。５年をかけて進化してきた異業種混合型...
2022/05/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「コーチャビリティ」を向上させる“多様な”メンバーによる“繰り返し”のフィードバック
ALIVEではこれまでに、プロジェクトの具体的な流れや取組内容、提供する価値などを11回に渡って発信してきた。今回は、参加者と運営の立場で関わってきた経験をもとに、ALIVEの重要な要素の1つである「...
2022/04/18
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「リフレクション」によって考えさせられたリーダーシップのあり方
前編（※）に引き続き、ALIVEプロジェクトへの参加経験があり、今ではALIVEの事務局メンバーを務める株式会社パソナテックの渡邊 さやか氏が担当する。プロジェクトに参加することで、どのような気づきや...
2022/03/24
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「チームビルディング」と「自己開示」が進むプロセスとは何か
今回は、ALIVEプロジェクトへの参加経験があり、今ではALIVEの事務局メンバーを務める株式会社パソナテックの渡邊 さやか氏が担当する。プロジェクトに参加することで、どのような気づきや学びを得たのか...
2022/03/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
次世代リーダー育成の最前線からメンバーの学びを数値化。異質な相手や環境がもたらすマインドの変化とは
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2022/01/27
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線からメンバー同士が“率直に言い合う関係性”はどのように形成されていくのか【連載：越境学習のプロセスを追う（第3回）】
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、企業や人事担当にとってなかなか捉えにくいだろう。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2022/01/18
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「異質な経験」を通じて、異業種メンバーのチームがまとまっていく【連載：越境学習のプロセスを追う（第2回）】
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2021/11/05
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から【連載：越境学習のプロセスを追う（第1回）】異業種のメンバーが「チーム」となるプロセスとは
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2021/10/11
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線からALIVEの研修を経て、業務の現場に持ち帰る次世代リーダーの学びとは
「研修の場では良い学びをしても、それがリアルな業務の現場では活かせてない」。自分自身が人事部のマネジャーだった頃からも含めて、研修担当者からよく聞かれる声である。 2021年6月に実施したHR総研と...
2021/09/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から異業種、多様な人材が交わることで生まれる想定外の「イノベーション」
これまでの記事ではALIVEで行われているリフレクションについての内容や考察、そこで交わされるコミュニケーションの有用性について触れてきた。今回は、多様な人材が交わりあうALIVEプロジェクトという枠...
2021/08/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から組織マネジメントで失敗しないための「対話」と「価値観の広げ方」
前回の記事では、ALIVEが行うリフレクションを通じて、学びを深めていくプロセスについて紹介しました。リフレクションにおいて大切なのは、「聴く」という姿勢。「聴く」姿勢が、「安全・安心の場」や「強み・...
2021/07/16
階層別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「自己開示とフィードバック」をくりかえすことで、人はどのような成長実感を得られるか
ALIVEの3ヵ月間の研修プログラムの最終日に、参加者が「自分がどれだけ成長したか」を自己評価したところ、分析力や理論的思考等、一般的なスキル研修や業務上鍛えられる項目の伸びは下位であることがわかりま...
2021/06/11
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線からALIVEが導入した不確実性の時代に求められるリーダーシップ育成の指標とは
「リーダーシップ研修で実際にどのようなスキルが育まれるのか。成果をどう測るのか」。多くの人材育成施策や研修プログラムにおいて持ち上がるこの曖昧な問いは、企業や人事担当部署にとって、施策導入時の大きなハ...
2021/05/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般
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