HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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社労士が解説する人事と労務「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？
2024年11月１日の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称「フリーランス法」）」の施行に伴い、厚生労働省は『自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考えるフリーランスからの労働基...
2024/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業経営における「雇用」と「残業」を考える～コロナ禍や日米の政治変動で経営コストが上昇へ～
国内外で大きな政治変動が起こっている。国内では自公政権が先の解散総選挙で過半数割れとなり、勝手気ままな政策を行うことができない環境となった。各政党の政策や離合集散から敢えて予想すれば、企業にとっては極...
2024/12/10
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：1】「人事制度」とは？ 設計に必要な考え方と、経営における重要性を考える
「人事制度」とは、どのようなものでしょうか。広く「人事制度」という場合は、“会社が社員の採用から退職までのプロセスを管理するために設けた仕組み”のことを言います。具体的には、採用、等級、評価、昇格昇進...
2024/12/06
人材育成・研修全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務能力不足の「雇止め」は無効に？ 適正に“有期労働契約”を終了させるために知っておくべき事とは
2023（令和5）年の地裁判決で、学校側から能力不足を理由に「有期労働契約の更新」を拒否され、雇止めにあった非常勤講師が“地位確認”を求めた訴訟があったのですが、学生に行ったアンケートを根拠に、「能力...
2024/12/03
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：後編】「懲戒解雇」に解雇予告は必要ない？ “訴訟で負けた場合に起こること”も解説
「解雇」は会社に認められている権利。だからといって好きにできるわけではありません。解雇については、“手順を踏むこと”が何よりも大事です。「就業規則への明記」、「手続きの明確化とその遵守」などです。ただ...
2024/11/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「賃金不正」で労働者18万人が被害に遭い、書類送検された企業も。現状と労働基準監督署の対応は
「労働基準監督署の行政指導は受けたくない」と考える人事労務担当者は多いだろう。しかしながら、賃金の支払いに法律上の問題があり、指導対象となる企業は決して少なくない。そこで今回は、2023年に労働基準監...
2024/11/19
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「労災保険」とは？ 加入条件や適用範囲と併せて金額と計算方法を解説
「労災保険」に加入していると、業務中や通勤途中での事故によって労働者が傷病や傷害、死亡してしまった際に、労働者本人や遺族に保険料が支給されることになっている。雇用保険とは異なり、すべての労働者が対象と...
2024/10/29
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：前編】解雇の種類は？ 解雇予告は必要？ 「解雇」に関する基本的なルールを学ぼう
厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023（令和5）年度に総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容のうち、「解雇」は32,944件（10.5％）ありました。毎年上位にラ...
2024/10/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『キャリアブレイク 手放すことは空白（ブランク）ではない』石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大 （著）（千倉書房）
“キャリア”という言葉は何を指すのでしょうか？ この言葉は、「ワーク（職業）キャリア」と「ライフ（人生）キャリア」の2つの意味を持ちますが、とかく日本でキャリアといえば前者の意味として捉えられ、ワーク...
2024/10/25
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「副業・兼業」は認めるべき？ 企業における副業・兼業のメリットと対応について
2017（平成29）年に「働き方改革実行計画」において副業・兼業の普及を図る方向性が示されたこともあり、副業・兼業を認める企業は近年増加傾向にある。2024（令和6）年6月に公表された「新しい資本主義...
2024/10/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう
短時間勤務の労働者は、一定の年収を超えると税金や社会保険料負担の対象になります。これにより、自身や配偶者の手取額が減少することを避けるため、労働時間を調整する状況が発生しています。この基準となる年収が...
2024/10/08
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「減給」には “懲戒処分” と “人事評価によるもの” の2種類が。法律を含めた違いと実務上のポイントを解説
会社が給料の減額を行う際、次の2つのパターンがあります。「（1）懲戒処分として行う場合」（たとえば、服務規律違反で罰金1万円を給料から天引き）、「（2）人事評価が下がる場合」（たとえば、昨年より人事評...
2024/10/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説
2023年4月末に成立したいわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が、2024年11月1日についに施行されます。対象となる取引や実務上必要な対応の確認は済んでいま...
2024/09/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。そもそも“現行の解雇規制”はどうなっている？
自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。SNSでは「解雇自由化」のワードが飛び交いました。将来的に解雇規制が緩和されるかどうかは分かりませんが、そもそも解雇規制とは何なのか、現在どのように規制さ...
2024/09/25
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の最低賃金は平均50円以上増額され、早いところでは10月1日に開始。中小企業は「業務改善助成金」の活用も視野に
2024年度の最低賃金は、前年度よりも50円以上引上げられる見込みとなった。例年にない大幅な引き上げである。このような最低賃金の引き上げは、企業経営にどのような影響を与えることになるのだろうか。また、...
2024/09/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2024（令和6）年の年末調整】定額減税の対応はどうする？ 実務を行う上での注意点を社労士が解説
2024（令和6）年も年末調整の時期が近づいてきました。今回は「定額減税」という今年度限りの特別な実務が発生します。その他、様式変更等も行われていますので、注意点とポイントを解説していきます。
2024/09/17
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう
現在、「従業員数が101人以上」の企業では、一部のパートやアルバイトの方に対する社会保険が適用となっていますが、2024年10月からはその範囲が「従業員数が51人以上」の企業へ拡大されます。この「社会...
2024/09/10
雇用管理・賃金 -
特別読み切り年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
2024年7月3日、厚生労働省は公的年金の財政面の検証を行う「財政検証」の結果を公表した。この「財政検証」では “現行の制度を継続した場合” に加え、 “年金制度を改正した場合” の財政への影響もシミ...
2024/08/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務休憩・睡眠時間が「労働時間」と見なされ約86億円の賃金支払い指導が。“労働時間の考え方”について今一度チェックを
今年2024年8月、東京の公共交通機関が、労働基準監督署（以下、労基署）から是正勧告を受け、“これまで「休憩時間」や「睡眠時間」とされていたものが労働時間である”と判断され、割増賃金の支払等の措置を行...
2024/08/29
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで
2024年4月1日、働き方改革による時間外労働の上限規制について適用猶予を受けていた建設業、運送業、病院等、砂糖製造業にも規制の適用が開始された。本規制に対応するための取り組みを実施するに当たっては、...
2024/08/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生