HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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社労士が解説する人事と労務2025（令和7）年度の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」について、昨年度からの変更点を交えて解説
「キャリアアップ助成金 正社員化コース」は、非正規雇用労働者の正社員転換を支援する制度として、これまで多くの企業に利用されてきました。一方で近年は不正受給の問題も指摘されており、今年度はさらに要件が厳...
2025/05/27
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調による「休職～復職」はトラブルが発生しやすいタイミング。企業に求められる休職者への対応とは
近年、メンタルヘルス不調による休職者が増加していますが、従業員が復職するタイミングは労使トラブルが発生しやすく、企業側が復職を認めない場合、労使の紛争が長期化することもあります。特に、企業が十分な根拠...
2025/05/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：3】退職トラブル事例4選と“口コミ”が現社員や応募者に与える影響（全3回）
今回は、「退職時のトラブル事例編」として、4つの場面をあげて解説いたします。ミスや間違いは起こってしまうもの。しかし、それを少なくし“労使ともに気持ちよく分かれるため”に実務上で注意すべきことを示しま...
2025/05/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】
「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短...
2025/05/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「雇用保険」とは？ 給付の種類や保険料の計算方法をわかりやすく解説
失業や休業などの理由で就労できない労働者の生活を守るとともに、再就職を促進するための制度として位置づけられている「雇用保険」。実は、その加入対象となるには、一定の条件を満たす必要がある。また、雇用保険...
2025/05/04
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：2】「余った有給休暇の処理」「トラブルを防ぐ誓約書」「出産・長期療養の手当て」について解説（全3回）
社員から退職の申し出があった場合における「人事担当者の対応」第2弾として、今回は、退職時によく質問をうける「年次有給休暇の残日数処理」、退職後のトラブル防止のための「誓約書」、該当する退職者に説明が必...
2025/04/22
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「介護保険」とは？ 制度の仕組みや手続きについて解説
「介護保険」とは、介護や支援が必要な方が所定の保障を得られる制度だ。人事担当者やマネジメント職であれば、「どんな仕組みなのか」、「保険料はどう算出されるのか」、「いつからいくら支払えばいいのか」などを...
2025/04/17
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『幸運な男 渋沢栄一人生録』中村 彰彦 (著)（文春文庫）
渋沢栄一は「日本資本主義の父」と称される。激動の幕末から昭和にかけて日本経済の礎を築いた渋沢栄一の波乱万丈な人生を、歴史小説の第一人者・中村彰彦氏が描き出す。「経営プロ powered by HRpr...
2025/04/14
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【休みの種類と対応：前編】「休日」、「休暇」、「休業」、「休職」の違い、明確に説明できますか？＜図解つき＞
「会社の休日」に加え、「年次有給休暇」や「周年休暇」、「産前産後休業」、「育児休業」、「私傷病休職」など、就業規則上には「休」と名の付く制度について、複数規定されています。“会社を休む”という点では同...
2025/04/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：5】賃金制度 後編：新賃金制度への具体的な移行手順＜手当の調整表付き＞
前回は、賃金制度の構築についてご説明しました。今回は、新しく構築した賃金制度へどのように移行するか、「社員への説明」、「新制度に照らし合わせた各社員の等級の決定方法」、「具体的な手順」、「新賃金の計算...
2025/04/01
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務ハローワークから離職者へ「離職票の直接交付」が開始。利用条件や注意点を確認しましょう
2025年1月20日から、離職票等の書類がハローワークから離職者へ直接交付される制度が開始されました。直接交付してもらえると、会社にとっては離職者へ書類を送付する手間や郵送料等が削減できるメリットがあ...
2025/03/25
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「厚生年金」とは？ 国民年金との違いや受給額早見表・保険料の計算方法を紹介
「厚生年金」とは、適用を受ける事業所で働く70歳未満の会社員または公務員が加入する公的年金だ。老後の年金としてだけでなく、在職中の怪我や病気による就労不能時の所得保障や、加入者が亡くなった場合の遺族へ...
2025/03/25
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説
「従業員」という言葉は日常で使う機会も多いが、この言葉の示す意味を正しく説明できるだろうか。「従業員」とは、企業と雇用契約を結んでいる労働者を指す。正社員だけでなく、契約社員やアルバイトとして雇用され...
2025/03/24
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：4】賃金制度 前編：賃金制度を構築する手順を解説＜図解付き＞
今回は「等級制度」に続き、基本給、諸手当、昇給方法等の「賃金制度」の構築について解説いたします。賃金制度の構築は、次の通りの手順で進めます。順を追って説明していきましょう。 （1）課題整理と改革の方...
2025/03/06
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2025年度の在職老齢年金】調整の基準が「51万円」に改定へ。シニア社員の給与と年金の関係はこう変わる
2025年1月24日、厚生労働省は2025年度の在職老齢年金の支給停止調整額を「51万円」に改定すると発表した。これにより、年金を受け取りながら勤務するシニア社員の収入には、どのような影響があるだろう...
2025/03/04
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「年功序列」とは？ 意味や成果主義との違い、メリット・デメリットを解説
社員の年齢や勤続年数などに合わせて、役職や賃金が上がっていく「年功序列」。定年まで同じ企業で働き続ける終身雇用を基軸とした制度として、長年にわたり日本企業で運用されてきた。だが、近年は様相が大きく変わ...
2025/02/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：1】退職金や社会保険はどうなる？ 社員から「退職の申し出」があった場合の手続きとは（全3回）
社員から「退職の申し出」があった場合、人事担当者はどのような対応が必要なのでしょうか。“実務的な観点”から、全3回にわたり解説します。第1回は「退職実務における一般的な内容」を、第2回は「出産手当金や...
2025/02/14
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険の更なる適用拡大」が行われる？ ～2025年の“年金法改正”の行方を考える～
2025年は年金法の改正が見込まれる年である。現在、さまざまな論点が改正の俎上（そじょう）に載せられているが、そのうちのひとつに「社会保険の更なる適用拡大」がある。企業勤務者の厚生年金などの加入は、果...
2025/02/04
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月改正】「高年齢雇用継続給付」の最高支給率が10％に引き下げ。利用したい「高年齢労働者処遇改善促進助成金」とは
2025年4月1日の「高年齢雇用継続給付の支給率引き下げ」まで、残すところあとわずかとなった。この制度変更は、高齢労働者の収入にどのような影響を与えることになるだろうか。また、本制度の施行に関連して利...
2024/12/26
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認
2024（令和6）年11月から施行された「フリーランス法」とは、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」のことです。別名「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の略で、フリーランスと...
2024/12/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他