HRプロとは新卒採用の連載・コラム一覧
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新卒採用
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社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職防止のために企業ができる対策とは？ 求人票やインターンシップでのコツを解説
多くの就活生は長期間の就職活動を経て、たくさんの会社を調査し、その中から自分で選んだ会社に入社します。それなのに、新入社員が入社して数年で退職してしまうようなケースもあります。そうした新入社員の早期離...
2022/07/26
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務中小企業こそ「インターンシップ制度」を取り入れるべき理由とは？ メリットと受け入れ時の注意点をご紹介
コロナ禍となってから2年が経過し、業績の回復に伴って、多くの企業からは「人手不足」との声が聞かれるようになりました。就職活動も本格化しており、人材の争奪戦はますます激しくなっています。その打開策である...
2022/07/13
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは
採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、これまで、インターンシップで取得した学生情報については、「広報活動や採用選考活動に使用してはならない」とされてきました。しかし2022年6...
2022/07/08
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第135回 2023年卒の新卒採用における“企業規模別”の採用戦略とは
ProFuture代表の寺澤です。 6月に入り、2024年卒生向けの就職ナビ上では各社のインターンシップへの応募受付も開始され、早くも2024年卒採用が本格化しています。「マイナビ」や「リクナビ」とい...
2022/06/30
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第134回 2023年卒の就活における「オンラインインターンシップ参加」や「プレエントリー」の状況とは
ProFuture代表の寺澤です。 近年、新卒採用においてもAI人材やデータアナリストなど一部の高度スキルを保有する人材に対しては、これまでの同期で横一線の初任給ではなく、700万～1000万円規模の...
2022/05/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは
ProFuture代表の寺澤です。 4月1日、多くの企業で入社式が開催されました。新型コロナウイルス感染症まん延防止等重点措置（以下、まん防）が3月21日をもってすべての都道府県で終了したことに伴い、...
2022/04/28
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第132回 2023年新卒採用における各社の「ジョブ型採用」の導入状況とは
ProFuture代表の寺澤です。 3月1日、政府主導の就活ルールでも会社説明会が正式に解禁となったほか、各就職ナビも2023年卒向けの採用情報の掲載とプレエントリーの受付を開始しました。といっても、...
2022/03/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう
4月が近づき、新たに入社する方が増えるシーズンへ突入します。入社する方と会社のどちらにとっても、「どんな労働条件で契約をするのか」はとても重要。その合意のための必須ツールの1つが、「労働条件通知書」で...
2022/03/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第131回 2023年卒の「採用計画」と「インターンシップ」は各社どのような状況にあるのか
ProFuture代表の寺澤です。 年明け以降、オミクロン株を中心とした新型コロナウイルスの感染急拡大が続いており、東京では1日の感染者が2万人を超え、全国では10万人を超える日も出てきました。2月6...
2022/02/28
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第130回 2022卒学生に聞いた、企業の選考中に「志望度が変化したエピソード」と「改善してほしいと感じたこと」
ProFuture代表の寺澤です。 一昨年にコロナ禍になって約2年間がたち、「新しい日常（ニューノーマル）」がすっかり当たり前になって、既に後戻りができない状況になっていますね。そのことを象徴する事例...
2022/01/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第129回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「セミナー・会社説明会」と「面接官」
ProFuture代表の寺澤です。 日本では、このところ新型コロナウイルスの新規感染者数について、全国的に減少傾向が続いており、弊社でも受講生の人数の比較的少ない研修の一部については、これまでのオンラ...
2021/12/24
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説
2021年6月、「改正育児・介護休業法」が成立し、大きな話題となりました。しかし、一部制度の施行日が決まっていなかったり、詳細は別途審議する旨が記載されていたりと、改正法公布時には決まっていないことも...
2021/12/23
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第128回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「採用ホームページ」と「インターンシップ」
ProFuture代表の寺澤です。 2023年卒向けのインターンシップが9月以降も盛んに開催されているほか、早い企業ではセミナーや面接選考も始まっているようです。今回から数回にわたり、2022年卒学生...
2021/11/30
新卒採用 -
VUCA時代の人財・経営戦略論ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？
VUCA時代に適した、変化に柔軟に対応できる経営を行うためには、経営戦略を迅速に策定・実行することが重要です。そのためには意思決定に関する責任権限が明確である必要があります。そして意思決定をしなければ...
2021/11/04
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第127回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――内定のステップにおけるトピックスとは
ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの企業で2022年春入社予定の内定式が開催されました。9月30日での緊急事態宣言の解除の決定時期が9月28日と遅かったこともあり、内定者が多い企業で...
2021/10/29
新卒採用 採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？
最近の民間調査会社によると、ジョブ型雇用への検討は進んでいるようです。しかし、影響力の大きい日本の大企業が続々と導入していくようなムーブメントは起きていません。人生100年時代に生きる『主体的な社員と...
2021/10/07
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務内定後のトラブルを防ぐには？ 10月の「正式内定」で人事側が注意すべきこと
新卒の採用活動において、正式内定が出せる10月1日を迎えます。新型コロナウイルスの影響で採用活動も大きく変わり、オンラインでの説明会や面接が増えました。同時に問題視されているのが「内定辞退」の増加です...
2021/09/30
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第126回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――プレエントリーから面接までのステップにおけるトピックスとは
ProFuture代表の寺澤です。 今回から数回に分けて、6月にHR総研が2022年卒の「楽天みん就」会員を対象に実施した「2022年卒学生の就職活動動向調査」の結果から、コロナ禍での就職活動を振り返...
2021/09/30
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務テレワーク時のコミュニケーションで重要なのは“雑談”。オフィスと同等の環境をつくるためのコツとは
コロナ禍によって、仕事でもプライベートでも“人とコミュニケーションを取る機会が減少した”という方は多いのではないでしょうか。中でも「職場でのコミュニケーション不足」は、業務効率や進捗にも関わってくるた...
2021/09/09
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務引き上げが続く「最低賃金」、デジタル化の推進が“労働生産性向上”の鍵となるか
今年秋から改定される「最低賃金」の目安が公表され、今後も最低賃金の上昇が予想されることがわかりました。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で経営が厳しい中、さらなる“最低賃金の引き上げ”に企業はどう対応...
2021/08/31
新卒採用