
採用広報解禁となる3月1日以前に「内定出し開始予定」の企業は4割以上
企業の採用活動は早期化・長期化の傾向にあるが、2025年卒業予定の学生(以下、25卒)における企業の採用活動の開始時期はいつ頃になるのだろうか。はじめにジェイックは、「25卒の採用活動における内定出し(内々定含む)の開始時期」を訪ねた。すると、「2024年3~5月」が45.5%で最も多かった。他方で、25卒の採用広報の解禁となる2024年3月より前とした企業は、計45.4%(2023年5月以前:3.8%、2023年6~9月:4.5%、2023年10~12月:14.4%、2024年1~2月:22.7%の計)だった。

3月1日以前に「採用選考開始予定」の企業は6割に迫る
次に、同社が「採用選考(本選考)の開始時期」を尋ねたところ、「2024年3~5月」(34.8%)が最多だった。他方で、2024年3月以前とした企業は、計59.9%(2023年5月以前:1.5%、2023年6~9月:3.8%、2023年10~12月:23.5%、2024年1~2月:31.1%の計)となった。
25卒は24卒と比べて「採用選考の開始時期」が“早期化”
続いて同社は、「25卒採用選考の開始時期は24卒と比較して変更したか」を質問した。すると、「24卒より早めた(早める予定)」が58.3%、「変更していない(変更予定はない)」が39.4%、「24卒より遅くした(遅くする予定)」が2.3%だった。
7割以上の企業において「新卒採用の実施期間」は“長期化”の傾向
最後に、同社は「近年の新卒採用の実施期間の傾向」を尋ねた。すると、「長期化の傾向にある」が72%、「実施期間に変化はない」が22.7%、「短期化の傾向にある」が5.3%だった。