![24卒の新卒採用はすでに始まっている? 23卒におけるオンライン選考の「ミスマッチ」や「内定辞退」への影響も調査](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_1935.jpg?w=750)
8割以上の企業が「オンライン選考」を導入
23年度新卒採用活動を行っている企業では、どのような方法で選考を実施しているのだろうか。はじめにプレシャスパートナーズが、「説明会から最終面接までの選考の実施方法」について尋ねている。すると、「一部オンラインで行う」が75.5%、「全てオンラインで行う」が7.8%で、合計83.3%がオンラインでの選考を導入していることがわかった。一方で、「全て対面のみ」は16.7%だった。
![説明会から最終面接までの選考の実施方法](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_1935_0.jpg)
オンラインでも“ミスマッチ”と“内定辞退”の発生率は「以前と変わらない」が多数に
次に、同社が「選考の一部もしくは全てをオンラインで行っている」とした回答者に対し、「オンラインの活用により入社後のミスマッチが起きていると感じるか」について質問すると、「以前と変わらない」が70.6%で最多だった。以下、「起きていない」が15.3%、「起きていると感じる」が14.1%と続いた。![オンラインの活用により入社後のミスマッチが起きていると感じるか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_1935_1.jpg)
![オンライン活用により内定辞退が多くなったと感じるか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_1935_2.jpg)
約7割が24年度新卒採用を「実施予定」と回答。既に開始している企業も
次に、23年度新卒採用活動を実施している企業に対し、「24年度新卒採用の実施予定」について尋ねると、「実施する」が69.6%で最多だった。以下、「検討中」が23.5%、「実施予定なし」が6.9%と続いた。![2024年度の新卒採用実施予定](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_1935_3.jpg)
他方で、「現在採用活動を行っている」が13.7%、「既に採用活動を終えている」が1%で、合計14.7%の企業では既に24年度新卒採用活動を開始していることがわかった。
![2024年度の採用活動開始時期](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_1935_4.jpg)