人気上昇中のキーワード
「研修をやっても身に付かない」という人事の悩みを、認知心理学の知見で解決します。本資料では、知識のインプットを事前に動画で行い、対面研修ではアウトプットに特化する「フリップトレーニング（反転学習）」を提案しています。 「分散学習」や「メタ認知」に基づき、一度に大量の情報を詰め込む従来の研修の弱点を克服 。電話応対や名刺交換、報連相など、現場で即座に求められるスキルの再現性を飛躍的に高めるカリキュラムです。教育投資の価値を最大化し、新人の「わかったつもり」を「できる」に変える新しい学びの仕組みを公開しています。
本資料は、実際の講演で使用した投影スライドに、各ページの詳細な解説ノートを付した講演資料です。「人が育ち、組織が成長する職場」をテーマに、環境・システム・運用・個人の4視点から人材育成と組織成長の構造を体系的に整理。次世代リーダー育成の仕組みや人材育成ポートフォリオ、EQの考え方まで、現場で活かせる実践的視点を具体的に解説しています。
女性活躍推進が制度整備の段階を越えた今、「なぜ女性活躍研修を行うのか」が改めて問われています。本資料では、従来の管理職養成型研修とは異なり、モチベーションマネジメントを軸に、自分らしい働き方と次世代リーダー像を描く新しい女性活躍研修の考え方と設計を整理。女性が管理職を目指しづらい背景や、関係性の中でモチベーションを育てる視点など、現場で活かせるヒントをまとめさせていただきました。
【資料概要】 本資料は、25卒新入社員・経験者採用の「定着」と「活躍」を支えるために、 今まさに必要となる支援ポイントを整理した実践ガイドです。 新人の離職傾向や、入社3〜6か月で起こりやすいつまずき、 正解不安・比較不安といった“目に見えにくい不安”をデータと現場の声から整理。 25卒フォロー期の施策と、26卒研修設計を同時に見直すための育成モデルをご紹介しています。 新人・若手の「貢献実感」を高め、早期の活躍につなげるためのヒントが詰まった資料です。
新年度のスタートから半年が経ち、4月に入社した新入社員もいよいよ現場での実務が本格化、定着や成長の段階に差が見えてくる時期となりました。 配属後のフォローや早期離職防止、さらには来年度の育成設計を考えるうえでも、「今年の新入社員の傾向」を振り返り、改めて分析することは大変有益です。 本資料は、2025年度春、弊社の新入社員研修に参加した延べ540社・11,000名のうち、アンケートにご協力いただいたデータと講師レポートから今年の新入社員の特性や行動傾向の分析に基づいた教育戦略を基にまとめております。 今だからこそ、中間点での振り返りや次年度に向けた育成戦略の検討にご活用いただける内容です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。
次回より自動ログイン
登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！
新規会員登録（登録無料）
HRプロとは
HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。
HRプロとは