大企業のセミナー・説明会は1~3月がピーク
次は、各企業が独自で開催する「個別企業セミナー・会社説明会の開催時期」です。3月1日の採用広報解禁日はもはや有名無実化しているとはいえ、セミナー・会社説明会の開催月としては、「2023年3月」がすべての従業員規模の企業で最多となっており、大企業、中堅企業ではそれぞれ53%、57%と半数以上の企業が開催していることが分かります[図表13]。![[図表13]個別企業セミナー・会社説明会の開催時期(複数回答)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3115_20_0F85MI.jpg)
![[図表13]個別企業セミナー・会社説明会の開催時期(複数回答)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3115_20_0F85MI.jpg)
1986年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、15年にProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。2012年、HR総研所長に就任。
著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』『経営と人事 対話のすすめ』、編著に『経営を変える、攻めの人事へ』(いずれもProFutureより出版)などがある。
※『採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント』は、WEB労政時報に寄稿した原稿を約2週間遅れで転載しておりますので、内容的に時差が生じる場合があります。ご了承ください。
WEB労政時報体験版はこちら
会員登録(無料)でブックマークや会員限定の記事をはじめ
資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。
HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。
デジタルテクノロジーの進歩に伴い、ビジネスシーンでのAI(人工知能)活用が一般化し、近年では、「AI採用」を推進する企業も増えている。それも、大手企業だけではなく、中小企業にも広がっている。そこで、本...
新卒採用を取り巻く状況は年々変化しています。社会的情勢の影響を受けることも多く、先が見えない様相を呈しています。こうした状況の中、これまで以上に重要性を増しているのがデータ活用です。データを見ながら変...
採用の現場において、面接官の力量が候補者の意思決定を大きく左右する――そんな「人のスキル」に依存しがちな領域に、AIを積極的に取り入れたのがトランスコスモス株式会社のBPOサービス部門だ。同部門は、面...
株式会社マイナビは2025年8月19日、2026年卒業予定の大学生・大学院生(以下、26卒生)を対象とした「大学生キャリア意向調査7月<就職活動・進路決定>」の結果を発表した。調査期間はは2025年7...
株式会社BOXは2025年5月7日、TesTee Labと共同で新卒を対象に実施した「入社後の企業への印象」や「転職活動」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月22日~29日で、新卒(...
ALL DIFFERENT株式会社は2025年1月27日、25卒内定者を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年10月15日~12月9日で、2025年入社予定の内定者41...
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2025/11/05(水) 0:00 〜 2025/11/12(水) 0:00
ジャンル:新卒採用
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2025/11/05(水) 0:00 〜 2025/11/12(水) 0:00
ジャンル:新卒採用
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2025/11/05(水) 0:00 〜 2025/11/12(水) 0:00
ジャンル:新卒採用