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人が辞めない組織には、“しくみ”がある　〜離職率を激減させた事例に学ぶ取り組みのポイント〜

採用難度が高まる中、「せっかく採用したのに短期退職してしまう」「OJTや人事面談の制度はあるものの、形骸化して効果が出ていない」といったお悩みをよく伺います。本セミナーでは、具体事例を交えながら離職を防ぐマネジメントのポイントを解説します。

ジャンル：
［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修

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キーワード：
オンボーディング
コミュニケーション
離職防止
人が辞めない組織には、“しくみ”がある　〜離職率を激減させた事例に学ぶ取り組みのポイント〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
インターネットブラウザから視聴可能です。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

このセミナーの主な対象者

人事・教育・研修の担当者または責任者/部門人事/現場マネジャー

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のモチベーションを向上させたい

中堅社員の能力開発を強化したい

管理職の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/08/25(火) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 申込締切：2026/08/21(金) 17:00
  • キャンセル受付締切：2026/08/21(金) 17:00
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

【こんな方におすすめ】
・若手社員の定着や離職率の改善に取り組みたい
・研修時は元気だったのに、現場配属後に離職してしまう社員がいる
・現場とうまく連携できず、新入社員の立ち上がりや定着支援がスムーズに行えていない

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┗□┓　セミナー概要
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求人倍率は新卒/中途ともに再び高まっており、ますます人材確保の難易度が高まっています。
転職が行いやすい状況になったこともあり、
「採用が難しいのに、せっかく採用した社員もやめてしまう」という
二重苦に悩まれる方も多いのではないでしょうか。

そんな状況を打破するため、従業員の定着や離職防止に注目が集まっています。

しかし、定着率改善に取り組もうにも
「悩んでいることに気付けず、いつの間にか離職してしまう」
「表面的な理由は聞けても、本音は分からない」
「現場配属後は人事としてサポートが難しい」
というお声もお聞きします。

定着を促し離職を防ぐために、具体的にどう取り組めばよいのでしょうか？

本セミナーでは、実際に同様に課題に取り組み成果を出された企業さまの事例をご紹介。
お取組み内容の詳細や、効果に繋げることができた要因を詳しく解説いたします。

「若手社員の定着や離職防止を実現するために人事にできることは何か」
とお悩みの方にお役立ていただける内容ですので、
ご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。


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【オンラインセミナーについて】
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

【注意事項】
※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
　視聴URLをお送りできない場合がございます。予めご了承ください。

※申込締切はセミナー開催2営業日前の17:00までです。
　それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

プログラム

１．昨今の人材市場（採用/離職）の状況
２．離職を防ぐための手立てとは
３．先進事例2社のご紹介

登壇講師

  • 波多野　聡史（はたの　さとし）氏

    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRMサービス推進部　ソリューションセールスグループ　マネジャー

    サイベイト株式会社（現：GCストーリー）に新卒入社。従業員10名から100名程度への事業成長タイミングで、営業、人事、施工管理等幅広い職務を経験。
    リクルートキャリアへ転職後、中小企業（自動車、メーカー、IT、建設不動産等）への人材紹介業務を担当。
    リクルートマネジメントソリューションズ転籍後は、大手企業向けに人事データを起点とした採用、配属、定着、育成、異動領域の課題解決を支援。
    現在、マネジメント支援ツール「インサイズ」のセールス組織マネジャーを務める。

会社情報

社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所 〒108-0023　東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
代表者 代表取締役社長　山﨑　淳
資本金 1億5千万円
売上高 244億2百万円（2026年3月期時点）
従業員数 632名（2026年4月1日時点）
オンボーディング
コミュニケーション
離職防止

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