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「1on1」施策が浸透した一方、「人によって質がバラついてしまう」「1on1がマンネリ化してしまっている」「1on1を通じて目指すゴールがはっきりしていない」というお悩みも多く聞くようになりました。本資料では、形骸化しやすい1on1の質を高めるため、陥りやすい3つの落とし穴とその対策をご紹介します。
せっかく導入した1on1、「形だけ」になってしまっていませんか？さまざまな企業のご支援を通じて見えてきた、陥りがちなパターンを7つに分類してご紹介。「何がよくないのか」から「どうすればよいのか」までが分かる充実の内容です。
メンバーが追い詰められている様子だったとき、あなたならどのような行動をとりますか？ メンタリティの状態とミスマッチなアプローチは効果的ではありません。 マネジメントに正解はないとは言いますが、ワークメンタリティで整理すると、この問いに対して見えてくるものがありそうです。 本資料では、ワークメンタリティを整理して理解を深めるとともに、 陥りがちな「間違ったマネジメント」を避け、適切なアプローチをするためにはどう取り組めばよいのかをご提示します。
ストレス社会と呼ばれて久しい昨今、仕事や職場で強いストレスや不安、悩みを抱えている労働者が増えています。 こうした状況を打破するために、企業活動でも社員を守るメンタルヘルスケアの取り組みが重要視され、 約9割の企業がメンタルヘルス対策に取り組んでいるという調査結果もあります。 しかし一方で、その効果は一朝一夕で得られるものではなく、ご担当者の方のお悩みの声も多く耳にします。 本資料では、メンタルヘルスケアにおける3つの予防と4つのケアを解説するとともに、 「職場ぐるみ」での取り組みを実現した事例をご紹介します。
360度サーベイとは、日常の職務行動を、上司だけでなく同僚や部下を含めた複数名の観察者が多面的に評価することで、人材を客観的に把握することができる評価システムです。 本資料では、360度サーベイの導入とその活用方法・目的・効果についてご説明します。
環境が大きく変化する中でマネジャーへの役割期待は拡大しており、プレイングを担うことも常態化しています。 しかし一方で、マネジャーが日々の業務に追われて多忙なため、「部下の育成にまで手が回らず、組織全体の人材育成が停滞してしまう」「マネジメント変革を推進することが困難に思える」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。 本資料では、直面している課題を調査結果から読み解くとともに、理想の「プレイングマネジャー」を実現するための人事施策をご紹介します。
変化が激しく正解のないVUCA時代、主体的に自分のキャリアをコントロールして、自分に合った仕事を選んでいく「キャリア自律」が求められます。しかし、具体的にどう働きかければキャリア自律が促せるのでしょうか？ 本資料では、「個人」「組織」「会社」3つの領域において、キャリア自律を促進するソリューション事例をそれぞれご紹介します。
社員の自律を促すために「Will-Can-Must」のフレームワークを利用しているものの、いざ対話してみても「Will」がなかなか出てこなかいというお悩みはありませんか？本資料では、当社が実際に行っている社員の自律を促す施策を具体的な対話例を交えてご紹介します。
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