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新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは?

~「主体性がない」のは新人のせいではない。独自調査から見えた、新人育成の落とし穴~

新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは?
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社アルヴァスデザイン
特典 ① 新人育成設計セルフチェックシート(20項目)
自社の新人育成を「主体性が育つ設計になっているか」という視点で診断できる実践ツール。
② 独自調査レポート(ダイジェスト版)
成果を生み出す人材の特徴や、育成設計との関係をまとめた調査結果を限定配布。
③ セミナーアーカイブ動画

このセミナーの主な対象者

・企業の人事/人材開発担当者
・新入社員研修の企画/運営担当者
・新人育成を担う管理職

日程・申込

2026/08/19(水) 12:0012:45NEW

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  • 対象:企業の人事・人材開発担当者 ・新入社員研修の企画・運営担当者 ・若手社員育成を担う管理職・現場責任者
  • 申込締切:2026/08/19(水) 12:00
  • キャンセル受付締切:2026/08/19(水) 12:15
  • 定員:50名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

<こんな人におすすめ>
・新人研修の成果が配属後につながらないと感じている方
・「主体性がない新人」が増えていると感じている方
・早期戦力化と離職防止を両立したい方
・現場任せではない育成設計を考えたい方
・AI時代に合わせて新人育成をアップデートしたい方

上記のような思いをお持ちの企業の人事・人材育成担当者様向けにお勧めです!

「主体性がない...」
「指示待ちになってしまう...」
「研修では優秀だったのに、配属後に伸び悩む...」

そんな新人を前に、「何を教えれば変わるのだろう」と悩んだことはありませんか。
しかし、その原因は本当に『新入社員自身(本人)』にあるのでしょうか。

実は、「主体性を育てよう」とするほど、かえって主体性を失わせてしまう育成になっているかもしれません。

アルヴァスデザインの独自調査の結果として、「相手に価値を届けようとする姿勢」が高い人ほど、業績や周囲からの評価も高いことが明らかになりました。

本セミナーでは、この調査結果をもとに、
「主体性は教えるものではなく、育成設計の結果として育まれる」
という視点から、AI時代に見直したい新人育成設計の落とし穴を解説します。

新人が自ら考え、相手に価値を届けられる人材へ成長するために、人事や現場は何を設計すべきなのか。
心理学や動機づけ理論、実際の企業事例も交えながら、明日から新人育成を見直すヒントを45分でお届けします。

【ランチタイム45分/カメラオフOK/途中入退室自由】
当日ご都合が合わない方向けに、アーカイブ配信特典もご用意しています。

お気軽にお申込みいただけますと幸いです。

プログラム

ウェビナー内容

登壇講師

  • 高橋 研

    高橋 研氏

    株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役CVO

    早稲田大学大学院・理工学研究科修了。ファンケルにて開発・マーケティング業務を経験。 その後、エム・アイ・アソシエイツにて、2万名以上の営業人材開発に関わる。2013年、アルヴァスデザイン創業。「インサイトセールス」の教育プログラムを開発し、現在も多くの営業研修や営業改革プロジェクトに携わる。

会社情報

社名 株式会社アルヴァスデザイン
住所 〒105-0004 
東京都港区新橋2-16-1 ニュー新橋ビル6階
代表者 高橋 研
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 10名 (登録講師数70名)

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