HRプロとは人材育成・研修全般の人事トレンドニュース一覧
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人材育成・研修全般
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「部門の壁」、あなたの会社にもある？──【HR総研調査・ダイジェスト版】社内コミュニケーション調査2026NEW
「うちの部門、他部署と全然連携できていない気がする」──そんなモヤモヤを感じたことはないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）が2026年1〜2月に実施した「社内コミュニケーションに...
2026/04/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
新卒採用で「経営者候補特別枠」を新設するメンタルヘルスラボ―福祉業界において高水準の“新卒初任給35万円”へ引き上げ
メンタルヘルスラボ株式会社は2026年3月16日、2027年度新卒採用において、経営・事業運営を担う幹部候補生の特別採用枠を新設し、初任給を月給35万円（想定年収500万円以上）へ引き上げると発表した...
2026/03/31
新卒採用 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
大企業と中小で広がる採用格差――26卒充足率・27卒早期化が示す新卒採用の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
4月の入社式を目前に控え、26卒採用もいよいよ最終盤を迎えている。入社前準備と27卒採用の本格活動を同時並行で進める採用担当者も多いのではないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）は、昨...
2026/03/16
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
ProFuture株式会社は2月6日、東京都内にて『人事の輪交流会』を開催しました。この会は、人事担当者同士がカジュアルに情報交換できる場として企画されたイベントで、当日は多種多様な業界から13社16...
2026/02/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【1on1】部下の84.6％が上司との“認識ギャップ”実感。感覚的な評価・フィードバックへの不満が課題に
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日～31日で、定期的に上司と1on...
2026/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
Z世代部下の育成に戸惑う管理職が多数派に。65.2％が「育成方法に確信が持てない」―調査で見えた現場の“板挟み構造”とは
アルー株式会社は2026年1月29日、Z世代部下を持つ管理職の意識や課題を調査した結果を、「管理職調査レポート2026」として公開した。調査期間は2026年1月9日～12日で、従業員500名以上の企業...
2026/02/02
階層別研修 人材育成・研修全般 -
AI導入の差より「使い方」の差――ウェルビーイング浸透を進めるAI×ビッグデータ活用【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと変化している。 同時にAI・HRテック導入も進み、「人事分野でAIを使う」こと自体は珍し...
2026/02/02
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
若手の「管理職離れ」は本当？ 新卒の6割が「出世に前向き」、出世意欲高い層ほど上司との“フランクな関係”を重視か
株式会社ベースミーは2026年1月22日、24～27卒の新卒世代を対象に実施した「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2025年12月で、450人から回答を得ている。調...
2026/01/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
約7割の企業が「生成AI時代のスキル習得」に課題感。新入社員研修に見るAI／DX対応の現在地とは
株式会社ギブリーは2025年12月5日、人材育成・人事担当者を対象に実施した「新入社員研修のデジタル（AI/DX）領域への対応に関する意識・実施調査2025」の結果を発表した。調査期間は2025年6月...
2025/12/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
社員のリスキリングは、多くの企業で「重要だが進まない課題」として立ちはだかっている。HR総研が実施した「社員のリスキリングに関するアンケート」（有効回答220件）では、約7割の企業が必要性を認識しなが...
2025/12/08
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
若手育成は未来への投資：若手離職率を左右する“育成期間”の真実とは【HR総研調査・ダイジェスト版】
持続的な企業成長には、将来を担う若手人材の育成が不可欠な投資となる。新卒入社後のオンボーディングにて「早期戦力化」と「定着」を両立させるには、どのような育成アプローチが有効なのかが問われているが、HR...
2025/11/21
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
【学びと癒しの企業視察ツアーin伊豆高原】ダイナムの『人生大学』に学ぶ“企業理念伝承”と“主体性醸成”の仕組みづくり
伊豆高原の澄み切った空気と柔らかな温泉の湯気に包まれながら、企業理念と人の成長について語り合う2日間。11月8日（土）から9日（日）にかけて実施されたProFuture主催の第1回「企業視察ツアー」で...
2025/11/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
88％の管理職が「部下の育成」に悩んでいる現実。OJTの限界・デジタルスキル不足…管理職が直面する部下育成の現状と課題とは
株式会社NTTデータビジネスブレインズは2025年8月13日、管理職を対象に実施した「部下の育成」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査日は2025年7月7日で、経理部門に所属する管理職221人...
2025/08/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
経営層こそ“生成AIリテラシー”が鍵に──博報堂DYグループが若手主導の「AIメンタリング制度」を導入
博報堂DYホールディングスは2025年8月4日、若手社員が経営層にAI活用を指南する、「AIメンタリング制度」の運用を開始したと発表した。同制度は経営層を起点とした全グループ社員のAI活用促進とエイジ...
2025/08/05
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
20代の「教育訓練給付制度」認知度は2割未満も、周知による効果アリか。“学習環境の整備”がスキルアップ支援のカギに
株式会社ジェイックは2025年7月15日、20代の正社員を対象に実施した「教育訓練給付制度」に関する認知度調査の結果を発表した。調査期間は2025年1月28日～5月13日で、133人から回答を得ている...
2025/07/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ
株式会社CSSホールディングスは2025年6月12日、同社のグローバル人材戦略の一環として、外国人幹部候補生7名を新たに採用したことを発表した。これは、多様な人材の登用を通じて組織能力を強化し、新たな...
2025/06/16
採用全般 人材育成・研修全般 -
企業の人事が感じる“OJTの課題”、1位は「担当者ごとのやり方のバラつき」に。改善への取組み実態や具体的な改善策は？
ALL DIFFERENT株式会社は2025年5月15日、企業の人事を対象に実施した調査をもとに、「若手社員の育成（OJT）」に関する実態を調査・分析した結果を発表した。調査期間は2024年10月～2...
2025/05/16
階層別研修 人材育成・研修全般 -
【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは
一般社団法人 CSA経営協会は2025年3月14日、これからの社会に必要な“若手が育つ企業”を表彰する「第5回CSA授賞式」を開催し、受賞企業を発表した。第5回を迎えた今回の授賞式では、キャディ株式会...
2025/03/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新入社員研修の時期の“ランチ事情”がオンボーディングに与える影響。組織に馴染む過程で企業が働きかけられることとは？
株式会社くるめしは2025年3月17日、「新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査」の結果を発表した。同調査は企業で働く20歳以上の社会人を対象に、2025年1月30日～2月6日に行われた...
2025/03/24
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
【リスキリング】「学ぶ」を行動に移せているビジネスパーソンは“4割弱”。年代別の意識差でみる学ぶ目的・課題とは
株式会社学研ホールディングス内のスキルアップ研究所は2025年2月12日、「年代別のキャリアアップにおけるリスキリングの実態とその課題に関する調査」の結果を発表した。この調査は同年1月10日～17日に...
2025/03/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他