HRプロとはNEW学びを成果に変える、研修前動機づけ施策9選
掲載日：2026/06/11
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
研修成果を高めるうえで重要な「研修前の動機づけ」に着目し、
参加者が受け身ではなく、自分ごととして学びに向かうための考え方と具体施策を整理しています。
「研修は実施しているが、
受講者の温度感や主体性にばらつきがある」
そんな課題を感じる人事・育成担当者の方は多いです。
本資料では、「研修前の働きかけ」に着目し、
参加者の内発的動機づけを高める考え方を整理しています。
自律性・有能感・関係性の3つの観点から、
研修前に実践できる9つの具体施策を紹介しています。
参加者が「やらされ感」で参加するのではなく、
意味を感じて主体的に学びに向かう状態をつくることは重要です。
その結果、研修中の研修後の実践・定着を高めるヒントになります。
研修設計の見直しや、事前課題・参加促進施策の検討にもお役立ていただけます。
会社情報
| 社名 | 株式会社アルヴァスデザイン |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-16-1 ニュー新橋ビル6階 |
| 代表者 | 高橋 研 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名 （登録講師数70名） |
