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言いにくいことを、関係を壊さず伝える「アサーティブ・コミュニケーション研修」デモセミナー

「言えずに抱える」「強く言いすぎる」の両極端を避け、自分も相手も大切にしながら対話するアサーティブ・コミュニケーション研修をご紹介。3つの自己表現やDESC法を用いたワークの一部を体験し、研修の進め方と自社導入のイメージを確認いただけます。

ジャンル：
［テーマ別研修］コミュニケーション研修

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キーワード：
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
管理職
言いにくいことを、関係を壊さず伝える「アサーティブ・コミュニケーション研修」デモセミナー
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URLは別途メールにてお送りいたします。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： かんき出版
特典 アンケート回答者に漏れなく投影スライドの抜粋版を贈呈

このセミナーの主な対象者

企業の人事・研修ご担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社内コミュニケーションを向上させたい

若手社員の能力開発を強化したい

中堅社員の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/09/24(木) 9:00 〜 2026/12/25(金) 17:00NEW

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  • 対象：企業の人事・研修ご担当者
  • 申込締切：2026/12/23(水) 17:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

1．心理的安全性・ハラスメント防止と対話の関係を理解
「遠慮して言えない」「強く言いすぎる」が混在する背景から、互いを尊重した対話が求められる理由を整理します。

2．3つの自己表現とDESC法をワークで体験
攻撃的・非主張的・アサーティブの違いを整理し、DESC法を使った職場場面の伝え方を体験します。

3．3ステップと実際のプログラム例から導入イメージを捉える
相手視点・対話力・互いの尊重という3ステップと研修全体像から、対象層や活用場面を確認します。

＜このような課題をお持ちの企業様におすすめです＞
・「遠慮して言えない」と「強く言いすぎる」が職場に混在している
・立場・世代・価値観の違いから、上司部下や部門間ですれ違いが起きている
・心理的安全性を高めたいが、具体的な対話行動まで落とし込めていない
・ハラスメントを意識するあまり、管理職が必要な指導を控えてしまう
・相手理解や傾聴も含めた対話の方法を体系的に学ぶ機会を設けたい

＊＊＊

職場では、立場や世代、価値観の違いから、必要なことを「遠慮して言えない」一方で、「強く言いすぎる」といったすれ違いが起こります。心理的安全性やパワーハラスメント防止が重視されるなか、互いを尊重しながら必要な対話を進める力が求められています。

本研修では、アサーティブ・コミュニケーションを「自分も相手も大切にする自己表現」と捉えます。双方が理解し合い、葛藤があるときにも歩み寄りながらものごとを進めるためのコミュニケーションとして学びます。

研修ではまず、「攻撃的」「非主張的」「アサーティブ」という3つの自己表現を整理。そのうえで、①相手視点を持つ、②アサーティブな対話力を身に着ける、③互いに尊重する、という3ステップで実践を深めます。

STEP①では、信頼構築や相手理解、傾聴を通じて相手視点を持つことを扱います。STEP②では、アサーティブな表現のポイントとDESC法を学び、上司からの急な依頼など職場で起こり得る場面を使って伝え方を考えます。STEP③では、できることは実行し、できないことは助けを求めるという考え方を含め、互いを尊重するスタンスを確認します。

今回のデモセミナーでは、「かつ丼を注文したのにカレーライスが出てきたらどう対応するか」というワークや、DESC法を使った上司からの急な資料作成依頼への対応など、実際の研修の一部を紹介します。

講師の内村広樹氏は、求人広告営業を12年間経験した後、教育コンサルティング会社で若手領域を中心に講師登壇や研修プログラムの企画提案に従事。現在は企業・行政向け研修や中小企業の人材組織開発支援に携わっています。

実際のワークや講師の進行、半日版プログラムの全体像を確認し、自社の管理職・中堅・若手向け研修や、部門間連携・ハラスメント予防などへの活用を検討いただける機会です。

＊＊＊

＜注意事項＞
・本セミナーは事前収録したアーカイブ動画を配信します。
・企業の人事・人材育成・研修ご担当者様を対象とした内容です。
・お申し込み後、視聴用URLをメールにてご案内します。
・視聴期間内であれば、お好きな時間にご視聴いただけます。
・視聴用URLの第三者への転送・共有、動画の録画・転載は禁止転載は禁止転載はご遠慮ください。
・本セミナーでは研修プログラムの一部をご紹介します。実際の研修内容・進行とは一部異なる場合があります。
・アーカイブ配信のため、リアルタイムでの質疑応答はございません。
・研修内容や導入についてのご質問・ご相談は、視聴後のアンケートまたはお問い合わせフォームより承ります。

プログラム

視聴期間：～2026年12月25日（金）17:00

1．オープニング
・セミナーの目的、講師紹介

2．なぜ今アサーティブ・コミュニケーションが必要なのか
・心理的安全性、パワーハラスメント防止、VUCA時代と対話
・攻撃的／非主張的／アサーティブの3つの自己表現

3．アサーティブ・コミュニケーションを磨く3ステップ
・STEP① 相手視点を持つ
・STEP② アサーティブな対話力を身に着ける
・STEP③ 互いに尊重する

4．研修デモンストレーション
・「かつ丼→カレー」ワークで自己表現の違いを体感
・DESC法を使った上司からの急な依頼への伝え方

5．研修プログラムのご紹介・質疑応答
・半日版プログラムの全体像
・階層別研修、部門間連携、ハラスメント予防などの活用場面

全編：約60分

登壇講師

  • 内村 広樹

    内村 広樹氏

    株式会社元氣応援団 代表取締役 団長・NPO法人LiKE WORK 代表理事

    2005年 明治大学商学部卒業後、リクルートトップパートナー企業に入社。以来、12年間に渡り求人広告の営業職として飛び込み・テレアポを中心とする新規開拓営業に従事。前半6年間をプレーヤーとして、大手企業の新卒採用、中小企業の中途採用、飲食店・小売店などのアルバイト採用支援を行う。後半6年間を営業管理職(プレイングマネジャー)として、大手クライアントの営業、部下育成・評価、自社の採用活動を行う。

    2012年 会社員を続けながら、社会課題解決や地域貢献について学ぶ「一新塾(大前研一創業)」に入塾。主に「キャリア教育分野」における学びを深める。自身の大学時代における就職活動の挫折経験(100社不合格)から「大学に入ってから就職を考えるのは遅い」との考えに至り、高校生のキャリア創造支援を手掛ける「LiKE!WORKプロジェクト」を開始。

    2014年4月、NPO法人化。2015年4月、代表理事に就任。本業の傍らNPO代表という2枚目の名刺を持ち、現在もパラレルキャリアを実践中。これまで1000名以上の高校生に対し「キャリアに関する講演」や「少人数制(3～10名)のワークショップ」、「個別コーチング」を行う。

    2017年 研修会社参画。若手の早期戦力化やキャリア開発を中心とした研修登壇、及び企画立案を行う。
    2020年 移住(長野県佐久市)を機に独立。元氣応援団を創業。研修講師、及び中小企業向け人材組織開発支援を柱に活動中。

会社情報

社名 かんき出版
住所 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1-4 西脇ビル3F
代表者 齊藤　龍男
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 52名（2025年4月現在）
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
管理職

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