ツイート 特典無料 「経営の意志」を次世代に繋ぐ事業承継 ー後継者が自らの言葉で未来を語れる会社へー ビジョン策定・サクセッションプラン策定を支援してきた実践知見をもとに、後継者育成の具体的なステップと、後継者がビジョンを描くことの重要性を事例を交えてご説明いたします。 ジャンル: [階層別研修]経営者・経営幹部研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 新規会員登録(登録無料) HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード: 組織開発 組織強化・チームビルディング 企業事例 費用: 無料 開催形式: オンライン(ライブ) 視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内 提供会社: 株式会社タナベコンサルティング 特典 ご参加者限定 1.【ご希望者のみ】講演資料 2.【ご希望者のみ】個別相談も承ります 詳細は概要に掲載しております など このセミナーの主な対象者 経営者・後継者・取締役・執行役員・事業部長など 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 次世代経営者を育成したい 部長・役員の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/06/10(水) 15:00 〜 16:00Googleカレンダーに登録対象:経営者・後継者・取締役・執行役員・事業部長など申込締切:2026/06/09(火) 17:00キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)定員:20名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント! ●本ウェビナーのポイント 1.事業承継を取り巻く課題と、承継後も成長を続ける企業の論点整理 2.経営の意志を起点に、承継後の会社の「承継後に目指す姿」を明確にするプロセス設計 3.次世代経営者・事業部が自律的に動くための組織設計と、ロードマップによる組織の自走化 「経営の意志」を次世代に繋ぐ事業承継 【無料/1日限定・ウェビナー】 ー後継者が自らの言葉で未来を語れる会社へー ビジョン策定・サクセッションプラン策定を支援してきた実践知見をもとに、後継者育成の具体的なステップと、後継者がビジョンを描くことの重要性を事例を交えてご説明いたします。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ウェビナー(ライブ配信形式で実施いたします。) ※1.本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。 ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。 ※2.開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催概要 事業承継は、経営者にとって最後にして最大の経営課題です。 しかし、多くの中堅・中小企業において、承継の準備は 「まだ先のこと」として先送りされているのが実態です。後継者が決まらないまま経営者の高齢化が進み、突然の体調不良や不測の事態により事業の継続が困難になるケースも少なくありません。 一方で、事業承継を成功させている企業には明確な共通点があります。それは、現経営者の想い・パーパスが言語化されていること、そして後継者自身が"自分のビジョン"を持ち、自らの言葉で会社の未来を語れることです。 承継とは、株式や役職を渡すことではなく、 「経営の意志」を次世代につなぐことに他なりません。 本ウェビナーでは、ビジョン策定・サクセッションプラン策定を支援してきた実践知見をもとに、後継者育成の具体的なステップと、後継者がビジョンを描くことの重要性を事例を交えてご説明いたします。 「想いの承継」と「後継者のビジョン」を両輪で進めることで、承継後も成長し続ける強い会社をどうつくるか——その実践的なアプローチをお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●本ウェビナーのポイント 1.事業承継を取り巻く課題と、承継後も成長を続ける企業の論点整理 2.経営の意志を起点に、承継後の会社の「承継後に目指す姿」を明確にするプロセス設計 3.次世代経営者・事業部が自律的に動くための組織設計と、ロードマップによる組織の自走化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・事業承継を見据えているが、後継者の育成方法に悩んでいる経営者 ・後継者候補はいるものの、経営者としてのビジョンや覚悟がまだ十分でないと感じている経営者 ・既に事業承継は行ったものの、自身のビジョンが明確にならず経営判断や組織づくりに不安を感じている後継者 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●無料の個別相談承ります 個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。 (1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問) (2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など) ※ご面談は、ご訪問・WEB会議にて実施させていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こちらのウェビナーでございますが、 1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々 2.個人事業主様 3.学生様 につきましては、お断りさせていただいております。 また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。 登壇講師 池尻 悠人氏 株式会社タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 チーフコンサルタント 地域企業とのコラボ商品開発・ビジネスモデルの作成経験を活かし当社へ入社。中期経営計画策定や企業の管理会計ルールの作成などを経験。クライアントに対し、自分の言葉で伝えることを信条としたコンサルティングを行っている。 主な実績 ・情報通信業の企業価値ビジョン策定 ・設備工事業のガバナンスリスクマネジメント体制構築支援 ・製造業のパーパス策定支援 このセミナーに関連する資料ダウンロード 【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌) ジャンル:[人事・労務全般・その他]IPO・M&A・事業継承支援 種別:お役立ち 【書籍試し読み】事業承継時代に知っておきたい「ホールディング経営はなぜ事業承継の最強メソッドなのか」 ジャンル:[階層別研修]経営者・経営幹部研修 種別:お役立ち このセミナーに関連するサービス 事業承継コンサルティング ジャンル:[人事・労務全般・その他]その他 新規事業開発に関する無料相談会 ジャンル:[階層別研修]経営者・経営幹部研修 会社情報 社名 株式会社タナベコンサルティング 住所 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 代表者 代表取締役社長 若松 孝彦 資本金 17億7,200万円 売上高 145億43百万円(2025年3月期) 従業員数 902名(2025年7月1日現在) 申込む 検討フォルダに入れる 組織開発 組織強化・チームビルディング 企業事例 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 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