ツイート 無料 第3回『2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査』事前説明会 HR総研では、2025年度新入社員を対象に、「第3回 2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査」（無料）を実施いたします。今後の新人研修・育成計画・採用活動にもご活用いただける調査となりますので、気になる方はぜひ「事前説明会」にご参加ください。全体の流れや第2回の2024年度新入社員エンゲージメント合同調査の結果を解説いたします。 ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 組織強化・チームビルディング 離職防止 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）※Zoomミーティングにて実施予定です。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： ProFuture株式会社 このセミナーの主な対象者 採用担当者、人事担当者、経営者、経営企画、マネジメント全般に従事されている方 対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 総務・管理部門 対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 人事労務の管理コストを低減したい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ 自社の新入社員のエンゲージメントスコアを他社（全体/同規模）と比較し、相対評価ができる「新入社員エンゲージメント合同調査」の第3回の実施内容についてご案内。併せて、第2回の2024年度新入社員エンゲージメント合同調査の結果をHR総研研究員が解説。結果レポートの活用方法もお伝えいたします。後半はQ＆Aのお時間も設けております。 ※既にお申込みされた企業様、実施を検討されている企業様もご参加いただけます。 【『2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査』について】 HR総研では、前年に引き続き、2024年度新入社員を対象に、 「2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査」（無料）を実施いたします。 2025年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態に あるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを、本調査の目的としております。 ご参加企業様にて、自社の2025年度新入社員向けに本サーベイを実施することで、エンゲージメントスコアを分析した結果レポートが入手いただけます。 加えて、本調査ではご参加企業全体の平均スコアを抽出した比較データも参照いただくことが可能です。 是非、ご参加いただき、自社のエンゲージメント向上・新人育成にお役立てください。 ※回答者は匿名で回答し、メールアドレス等のご本人の個人情報は一切取得いたしません。 社名についても一切公表はいたしませんので、是非ご参加ください。 【本調査への参加メリット】 ・2025年度の新入社員のエンゲージメント状態が可視化できる ・自社の新入社員のエンゲージメントスコアを他社（全体/同規模）と比較し、相対評価ができる ・新入社員を取り巻く課題が可視化され、より効果的な新人育成に繋げられる ・自社の新入社員の特徴を捉えることで、より効果的な人事戦略に繋げられる 【調査概要】 ・調査名 ：2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査 ・本調査の目的 ：新入社員のエンゲージメントスコアを可視化し、 今後の新人研修・育成計画・採用活動に活かしていただく ・参加条件 ：2024年4月に入社した新卒採用3名以上の方から回答が得られる企業様 ・回答対象者 ：参加申込した企業に2024年4月より新卒入社された新入社員の方 ・参加費 ：無料 ・参加特典 ：〔1〕HR総研監修 結果レポート詳細版（全体/業種別/従業員規模別）の進呈 〔2〕ご希望の企業に、HR総研より、貴社の調査結果を読み解き解説（Zoomを利用）。 ・調査実施期間 ：2026年2月3日（火）～2月27日（金） ※期間内であれば途中からでもご参加可能となっております（回答期限：2/27） ・設問数：46問（回答所要時間：5分程度） ＜ご留意事項＞ ・本調査に参加するには、無料エンゲージメントサーベイツール「エンゲージメントコンパス」への会員登録（無料）が必要となります。 プログラム 『2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査』のご案内 ・新入社員のエンゲージメント合同調査の目的やご参加のメリットについてご案内 ・結果レポートのご説明および活用方法 ・前回実施の2024度卒の新入社員エンゲージメント合同調査の結果について 質疑応答 質疑応答 登壇講師 高槻 森水氏 ProFuture株式会社 HRサポート部 サブディレクター / HR総研 研究員 2015年政府系金融機関に入社。融資審査・コンサルティング業務に従事し、個人事業主・中小企業の経営課題解決を支援。大学と連携した地域活性化プロジェクトにも中心メンバーとして参画。2020年よりHR総研（ProFuture株式会社）の研究員に着任し、人事関連の調査業務を担当。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 2024年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート公開 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ 2023年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート公開 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ このセミナーに関連するサービス ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 会社情報 社名 ProFuture株式会社 住所 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 代表者 寺澤 康介 資本金 40,175千円 売上高 － 従業員数 － 検討フォルダに入れる エンゲージメント 組織強化・チームビルディング 離職防止 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 ProFuture株式会社のその他のセミナー 【アーカイブ配信】守島基博教授 登壇「人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【前編】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/09(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 無料でここまでできる！エンゲージメントコンパスの特徴や機能のすべて 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/06/25(木) 16:00 〜 17:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のセミナー一覧 ProFuture株式会社の資料ダウンロード 【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート：傾向と対策を公開 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ 【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集 ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ProFuture株式会社のサービス ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】守島基博教授 登壇「人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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