HRプロとは【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集
掲載日：2026/03/27 ※最終更新日：2026/04/14
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資料の内容
この資料のポイント!
【シニア活躍】について、専門家である社労士・産業医が解説
●背景若手採用の限界：出生数はピークの4分の1、さらに3年以内の離職は3割超に
●判断活用の選択肢：「定年引上げ」「定年廃止」「継続雇用」、自社に最適な手法の選び方
●設計4つの制度見直し：シニアの特性を踏まえた「勤務・職務・評価・賃金」の再構築
●実利最大160万円の助成金：公的支援の賢い活用法
資料の目次
●第1回：なぜ企業には「シニア人材」が必要か●第2回：シニア活用に必要な「制度の見直し」とは
●第3回：最大160万円！ 「65歳超雇用推進助成金」と公的相談窓口を徹底解説
人口減少による採用難や若手社員の早期離職により、企業の人材確保は厳しさを増しています。
こうした中、豊富な経験と知識を持つ「シニア人材」の活用は、
今や持続的な成長を実現するための重要な経営課題です。
ですが、シニア人材を雇用・活用するためには、
勤務体制や評価などの制度設計をしなければなりません。
また、賃金の面でもハードルが高いと感じている人事担当者は多いのではないでしょうか。
そこで本資料では、高齢社員を積極活用するメリットや「評価・賃金制度」の見直しポイント、
「65歳超雇用推進助成金」などの公的支援策まで、
「シニア雇用の課題とメリット」を全3回にわたり徹底解説します。
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●【第1回】シニア活用の背景と実務上の重要性：
若手の早期離職対策や、ベテランの技術・暗黙知を次世代へ継承するメリットを整理
●【第2回】シニア活用を成功させる制度設計：
定年引上げや継続雇用に伴う、評価・賃金制度や勤務体系の見直しポイントを解説
●【第3回】実務を支える助成金と公的支援：
最大160万円の受給が可能な「65歳超雇用推進助成金」や、専門家による相談窓口とは
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「高年齢者雇用安定法」への適切な対応はもちろん、
ベテラン層の意欲を引き出し、次世代へ知識や技術の承継を加速させるための
実務ガイドとしてぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 40,175千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
