リテンションに関するコンテンツ情報一覧

【6STEPのワークシート】イベント企画が驚くほど簡単になるイベントデザインシート

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ニューズベース

「退職代行サービス」を利用した社員はどのように転職活動をしている？ 転職代行の“利用タイミング”など実態が明らかに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2025/04/09

書籍・本　紹介／レビュー

『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』高橋 克徳 (著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2025/04/07

書籍・本　紹介／レビュー

『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』山本 寛 (著)（日本法令）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2025/02/14

配置と代謝のマネジメント　～人事プロフェッショナル養成講座（６）

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2025/09/25(木) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～

• ジャンル：[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社 人的資産研究所

【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2025/01/27

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/12/10

コロナ禍新入社員【20卒】の“3年以内離職率”を厚生労働省が公表。大卒「3割強」、高卒「4割弱」の実態とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/11/05

「自律型人材」の育成を促す～おすすめ研修プログラム６選～

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：かんき出版

書籍・本　紹介／レビュー

『キャリアブレイク　手放すことは空白（ブランク）ではない』石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大 （著）（千倉書房）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/10/25

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/10

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/08

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

“内定式で何をするか”が内定承諾の決め手にも？ 企業の約7割が「懇親会」を実施、学生は「同期や先輩社員との交流」の希望強く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/25

【2024年内定式】は「対面での実施」が87.7％、学生の不安や望む内容に対し何をする？ 「今後のスケジュールを質問したい」との声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/13

正社員の人手不足割合は51％、トップは「情報サービス」業界の71.9％。“2024年問題”の建設・物流業界は人手不足倒産が顕著に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/09/02

【新入社員の意識調査】54.9％が「10年以内の離職」を想定。“配属ガチャ”を回避するため配属先確約の採用方式を選んだ人も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/08/29

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/17

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/07/09