リテンションに関するコンテンツ情報一覧

人事部のためのデータ分析力向上セミナー　～データ活用で実現する社員定着率向上の実践法～

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 日時：2024/07/29(月) 9:00 〜 2024/10/31(木) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【採用イベント事例あり】イベント事例集

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社ニューズベース

リテンション・離職率低下のための社内コミュニケーション活性化ノウハウ

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ourly株式会社

風土改革でV字回復・エンゲージメント向上！日系企業の成功事例10選

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：事例紹介
• 提供：ourly株式会社

海外現地社員の行動が変わる！ 海外理念浸透で日系企業が重視したい3つのポイント

• ジャンル：[テーマ別研修]グローバル人材研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アルー株式会社

社員のエンゲージメントを向上させ、定着させるためのマネジメントのポイントセミナー

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 日時：2024/08/08(木) 13:00 〜 14:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/17

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/07/09

オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【採用実績を6倍にも増やした】とあるIT企業のリファラル採用施策

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

離職防止に向けた建設業のための制度適用

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 資料種別：お役立ち
• 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/24

【適応障害】や【うつ病】による若手の離職を防ぐために、企業がやるべきこと

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社INTERMIND

【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/19

新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/01

メンタルヘルス不調による休職者対応のポイント【メール例文付き】　(全23ページ)

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社フェアワーク

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/03/18

「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/02/19

配置と代謝のマネジメント　～人事プロフェッショナル養成講座（６）

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2024/08/06(火) 15:00 〜 18:00、ほか
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/27