リテンションに関するコンテンツ情報一覧

野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/25

HRの注目ワード徹底解説

「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/24

年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/22

“早期離職”の実態調査から見えた解決の糸口とは。カギは入社後に得られる「知識・情報の量」か

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

「年上部下」や「社歴の浅い上司」は当たり前となった現代。経営陣・マネジメント層の人材への関わり方

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/11/16

大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/11

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/19

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

• ジャンル：[人事・業務システム]人事管理システム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

HRの注目ワード徹底解説

「面接官」の心得と面接の進め方とは？ 質問のコツやタブーなど内定辞退を防ぐポイントを解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/24

内定者イベントシリーズ

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社エイムソウル

2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/25

約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/13

2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/12

新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/05

Inside HR－人事はここを見ている

職場のウェルビーイング（1）働く上での幸福度をあらわす指標「PERMA（パーマ）」とは？【72】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/02/25

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/28

「強み」を活かす組織風土を生み出すストレングス・ファインダー®研修

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 提供：株式会社ジェイック

「MyReferファンベース採用サーベイ」提供開始 ～従業員のファン度を可視化・リファラル採用で強い組織へ～

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/12/03
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

日本流グローバル化への挑戦

第32話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（課題解決編）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/30