リテンションに関するコンテンツ情報一覧

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全91件41件〜60件
約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ
ニュース

約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/26
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23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
ニュース

23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/17
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【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/13
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エンプロイヤーブランディング とは。解説と構築ステップ
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エンプロイヤーブランディング とは。解説と構築ステップ

  • ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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人的資本経営の実践ポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授　ご寄稿）
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人的資本経営の実践ポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授　ご寄稿）

  • ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか
ニュース

「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/30
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【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/08/18
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リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）
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リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）

  • ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か
ニュース

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/07/25
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中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/07/18
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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
ニュース

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/06/14
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ざんねんな職場図鑑
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ざんねんな職場図鑑

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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人事部門が注力すべき「非財務情報」項目～若手社員に向けた人材戦略のあり方
コラム・対談・講演録

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目～若手社員に向けた人材戦略のあり方

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/04/20
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「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待
ニュース

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/05
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人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか
コラム・対談・講演録

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/14
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物価上昇の影響を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
ニュース

物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/07
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第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/01/31
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“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向
ニュース

“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2023/01/30
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/25
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「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/01/24
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全91件41件〜60件
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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