リテンションに関するコンテンツ情報一覧

休職・離職を防ぐために「組織」と「個人」両軸での対策が必要な理由【30_0049】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/25

社労士が解説する人事と労務

中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/07/18

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/06/14

ざんねんな職場図鑑

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目～若手社員に向けた人材戦略のあり方

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/04/20

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/05

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/02/14

物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/02/07

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/31

“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2023/01/30

野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/25

HRの注目ワード徹底解説

「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/01/24

年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/22

“早期離職”の実態調査から見えた解決の糸口とは。カギは入社後に得られる「知識・情報の量」か

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

「年上部下」や「社歴の浅い上司」は当たり前となった現代。経営陣・マネジメント層の人材への関わり方

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/16

大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/11

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/19

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30