リテンションに関するコンテンツ情報一覧

「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/08/30

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/08/18

休職・離職を防ぐために「組織」と「個人」両軸での対策が必要な理由【30_0049】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/25

社労士が解説する人事と労務

中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/07/18

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/06/14

新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき 若手社員への“3つの関わり方”

• ジャンル：[テーマ別研修]コミュニケーション研修
• 日時：2023/06/07(水) 23:59 〜 2025/01/31(金) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

退職を踏みとどまった20代トップセールスの告白

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

HRの注目ワード徹底解説

内定辞退を防ぐ「内定者研修」の内容とは？ 実施の目的やメリットと早期定着のポイントを解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/05/30

ざんねんな職場図鑑

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目～若手社員に向けた人材戦略のあり方

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/04/20

職務基準の賃金制度設計 職務給の導入方法と職務評価の実務

• ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ビズアップ人事コンサルティング株式会社

多様な働き方に対応するための 限定社員制度と職種別賃金制度の構築のポイント

• ジャンル：[組織風土]ワークライフバランス
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ビズアップ人事コンサルティング株式会社

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/05

【青山大 山本氏×カゴメ CHO有沢氏×SmartHR】人的資本経営の実現に向けた働きがいのある組織のつくり方

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社SmartHR イベント事務局

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/02/14

物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/02/07

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/31

“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2023/01/30