リテンションに関するニュース一覧

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【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
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【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/19
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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ
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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/01
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「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】
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「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/19
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“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に
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“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/27
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“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析
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“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/11/28
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約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ
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約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/26
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23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
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23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/17
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「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか
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「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/30
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中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か
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中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/07/25
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「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
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「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/06/14
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「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待
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「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/05
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物価上昇の影響を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
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物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/07
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“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向
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“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2023/01/30
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/25
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/22
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大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
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大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/11
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23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も
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23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/10/19
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2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か
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2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/25
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約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
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約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/13
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2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
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2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/12
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