法改正に関するコラム・対談・講演録一覧

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
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【女性活躍推進法ガイド・2】「常時雇用者数101人以上」の企業には何が義務付けられている？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【女性活躍推進法ガイド・2】「常時雇用者数101人以上」の企業には何が義務付けられている？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/06/20
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【「年収の壁」引き上げ：後編】パートタイム従業員の就業調整で注意すべき「4つのこと」
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【「年収の壁」引き上げ：後編】パートタイム従業員の就業調整で注意すべき「4つのこと」

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/06/10
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【「年収の壁」引き上げ：前編】2025年12月の年末調整はどう変わるのか？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【「年収の壁」引き上げ：前編】2025年12月の年末調整はどう変わるのか？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/06/06
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【「社会保険の適用拡大」後の最初の算定基礎届】短時間労働者は給与の支払い対象日数に注意
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【「社会保険の適用拡大」後の最初の算定基礎届】短時間労働者は給与の支払い対象日数に注意

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/06/05
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「高年齢者雇用安定法」改正により、2025年4月からすべての企業で“65歳までの雇用”が完全義務化に
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「高年齢者雇用安定法」改正により、2025年4月からすべての企業で“65歳までの雇用”が完全義務化に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/06/03
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『働く人と組織のための人的資源管理：人的資本経営時代の基礎知識』山本 寛 (編集, 著)、全国社会保険労務士会連合会 (編集)（中央経済グループパブリッシング）
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『働く人と組織のための人的資源管理：人的資本経営時代の基礎知識』山本 寛 (編集, 著)、全国社会保険労務士会連合会 (編集)（中央経済グループパブリッシング）

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/06/03
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2025年4月より「障害者雇用率制度」の“除外率”が引き下げに。計算の具体例と企業経営に及ぼす影響とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月より「障害者雇用率制度」の“除外率”が引き下げに。計算の具体例と企業経営に及ぼす影響とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/05/29
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2025年6月1日より「職場の熱中症対策」が義務化に。企業が対応を迫られる「4つのこと」とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年6月1日より「職場の熱中症対策」が義務化に。企業が対応を迫られる「4つのこと」とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2025/05/28
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年収の壁について理解する働く人々
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2025/05/12
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2025年4月施行「育児・介護休業法」改正による“介護休業取得促進”のための雇用環境整備とは？人事の実務ポイントも解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月施行「育児・介護休業法」改正による“介護休業取得促進”のための雇用環境整備とは？人事の実務ポイントも解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/04/10
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HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【法改正予測】「労働基準法」が厳しくなる？ 改正前に“企業が対策をしておくべきこと”とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【法改正予測】「労働基準法」が厳しくなる？ 改正前に“企業が対策をしておくべきこと”とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/02/20
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2025年10月施行：「育児：介護休業法」改正のポイントをチェック。“仕事と子育ての両立支援”の対象が拡大＜図解付き＞
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年10月施行：「育児・介護休業法」改正のポイントをチェック。“仕事と子育ての両立支援”の対象が拡大＜図解付き＞

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/02/07
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「社会保険の更なる適用拡大」が行われる？ ～2025年の“年金法改正”の行方を考える～
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「社会保険の更なる適用拡大」が行われる？ ～2025年の“年金法改正”の行方を考える～

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/02/04
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「介護離職」を防ぐために人事担当者が知っておきたいこと～在宅訪問医としての実例も踏まえて
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「介護離職」を防ぐために人事担当者が知っておきたいこと～在宅訪問医としての実例も踏まえて

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/01/28
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2025年4月改正「育児・介護休業法」から“介護関係の4項目”を解説。両立支援で介護離職を防止せよ
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月改正「育児・介護休業法」から“介護関係の4項目”を解説。両立支援で介護離職を防止せよ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/01/14
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2025年4月施行：「育児：介護休業法」から、“育児”関連の改正内容と注意点を図解付きで解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月施行：「育児・介護休業法」から、“育児”関連の改正内容と注意点を図解付きで解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/01/09
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【2025年4月改正】「高年齢雇用継続給付」の最高支給率が10％に引き下げ。利用したい「高年齢労働者処遇改善促進助成金」とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2025年4月改正】「高年齢雇用継続給付」の最高支給率が10％に引き下げ。利用したい「高年齢労働者処遇改善促進助成金」とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/12/26
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2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/12/19
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「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/12/12
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2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/11/28
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全136件41件〜60件
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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