法改正に関するコラム・対談・講演録一覧

全63件41件〜60件
「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/09/08
詳細を見る
厚生労働省の統計から読み解く「パワハラ防止法対策」。最も多かった“是正指導”は何か？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省の統計から読み解く「パワハラ防止法対策」。最も多かった“是正指導”は何か？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/01
詳細を見る
2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/08/16
詳細を見る
2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/07/28
詳細を見る
労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/02
詳細を見る
2022年度の「雇用保険料率」が引き上げに。労働保険の“年度更新”で注意すべき点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年度の「雇用保険料率」が引き上げに。労働保険の“年度更新”で注意すべき点とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/17
詳細を見る
「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る
コラム・対談・講演録

「人材戦略」としての副業・兼業

「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/12
詳細を見る
2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/05/12
詳細を見る
2020年9月改正の「労災保険」制度を解説。副業に伴うトラブル事例 と、保険給付の注意点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2020年9月改正の「労災保険」制度を解説。副業に伴うトラブル事例と、保険給付の注意点とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/04/14
詳細を見る
「改正育児・介護休業法」が2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「改正育児・介護休業法」が2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/15
詳細を見る
2022年4月より「育児介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/02/22
詳細を見る
2022年1月の「健康保険法改正」 を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/02/17
詳細を見る
2022年4月より「パワハラ防止法」が中小企業にも適用！ 職場を守るためにとるべきアクションとは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年4月より「パワハラ防止法」が中小企業にも適用！ 職場を守るためにとるべきアクションとは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/01/18
詳細を見る
世代別のトリセツ第6回：シニア世代の学びなおし
コラム・対談・講演録

Inside HR－人事はここを見ている

世代別のトリセツ第6回：モーレツ社員だった「シニア世代」、“温故知新”の精神を組織づくりに活かす【69】

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/01/07
詳細を見る
「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/12/23
詳細を見る
「傷病手当金」の支給期間が通算化に。2022年1月 の施行に向けてご準備を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「傷病手当金」の支給期間が通算化に。2022年1月の施行に向けてご準備を

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/12/14
詳細を見る
2022年4月より「女性活躍推進法」が改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/18
詳細を見る
2022年4月「育児・介護休業法」が改正。「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年4月「育児・介護休業法」が改正。「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/17
詳細を見る
“退職後の医療保険”の選択が変わる？ 2022年1月「健康保険の任意継続制度」の改正ポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“退職後の医療保険”の選択が変わる？ 2022年1月「健康保険の任意継続制度」の改正ポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/15
詳細を見る
2022年10月と2024年10月に「社会保険の適用」が段階的に拡大。50人超規模の企業は要チェック！
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年10月と2024年10月に「社会保険の適用」が段階的に拡大。50人超規模の企業は要チェック！

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/21
詳細を見る
全63件41件〜60件
テーマ一覧へ

法改正に関するコンテンツ

  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー