法改正に関するコラム・対談・講演録一覧

人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全136件81件〜100件
【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/02/22
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「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/08
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【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/26
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個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/12/19
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“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/12/14
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2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/07
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改めて問われる「解雇の金銭解決制度」の是非。国内における議論の歴史を整理し、“望ましい法制度の在り方”を探る
コラム・対談・講演録

HRサミット2023 ONLINE 講演録

改めて問われる「解雇の金銭解決制度」の是非。国内における議論の歴史を整理し、“望ましい法制度の在り方”を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/17
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【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/09
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国民年金「第3号被保険者」のメリット・デメリットとは。“扶養内の従業員”は社会保険の適用拡大にどう対応したのか
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“扶養内の従業員”は社会保険の適用拡大にどう対応した？ 国民年金「第3号被保険者」のメリット・デメリットも解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/21
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2024年4月より「無期転換」に関する労働条件の明示方法が追加に。企業にはどんな対応が求められる？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月より「無期転換」に関する労働条件の明示方法が追加に。企業にはどんな対応が求められる？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/07
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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
パワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

パワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/10
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2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2023/07/13
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「2024年問題」とは？ 建設・物流業界への影響と対応策および“活用できる助成金”を紹介
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「2024年問題」とは？ 建設・物流業界への影響と対応策および“活用できる助成金”を紹介

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/25
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「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/27
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「時間外上限規制」の全面適用と「建設業2024年問題」対策は早期の取り組みが勝負。今すぐ準備を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「時間外上限規制」の全面適用と「建設業2024年問題」対策は早期の取り組みが勝負。今すぐ準備を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/06
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「育児休業」の取得条件や期間、「育児休業給付金」の計算方法とは？ 2022年以降の法改正対応ポイントも解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「育児休業」の取得条件や期間、「育児休業給付金」の計算方法とは？ 2022年以降の法改正対応ポイントも解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/03/31
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「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/03/30
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「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/03/24
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【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/09
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【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/28
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全136件81件〜100件
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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
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