新卒採用 ジョブ型雇用に関するコンテンツ情報一覧

【お役立ち資料】自社で活躍する人材を見出す採用戦略の要諦を解説「コンサルタントレビュー-人材採用編-」

株式会社タナベ経営

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第3回】戦略人事となるために

日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿

【地方学生の採用レポート】地方の理系学生の獲得にオンライン採用が欠かせない理由

株式会社アカリク

【衝撃】コロナショックの中、優秀な院生の採用単価が半分に！？

株式会社アカリク

22卒大学院生の就活動向から読み解く『3つの変化』とは

株式会社アカリク

【トヨタ、NEC、LINE、住友化学も導入】3分でわかる！アカリク

株式会社アカリク

理工系採用手法の新潮流〜手軽に簡便に自社の求める優秀学生と出会える、オファー型採用ツールの実力とは？

株式会社テックオーシャン

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

【母集団形成ツール】中途・新卒に人材紹介を一括利用！初期費用0円の求人サービス「CrowdAgent」

株式会社grooves

【人材要件フレーム】 ペルソナ設計/作成シート

株式会社ヒューマリッジ

ターゲットへ積極的にアプローチ＜スカウト送信＞

株式会社ヒューマリッジ

選考時の業務負担を大幅に軽減！面接代行

株式会社ヒューマリッジ

＜企業様は面接をするのみ！＞応募者とのやりとりを代行します

株式会社ヒューマリッジ

ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが

「ジョブ型雇用」を成功させる鍵は大学院生にあり

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

学生から返信がくるスカウト文の作り方

株式会社グローアップ

第106回 学生は「ジョブ型採用」や「一律初任給の廃止」といった環境の変化をどう捉えているのか