新卒採用 ジョブ型雇用に関するコンテンツ情報一覧

無料動画視聴版/現在の採用活動を見直してみませんか？「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 日時：2024/04/15(月) 10:00 〜 2024/08/02(金) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/03

【外資就活ドットコム】新卒ソフトウェアエンジニア採用サービス

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社ハウテレビジョン

【国内トップ学生の新卒採用】外資就活ドットコム

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社ハウテレビジョン

無料動画視聴版/1時間で「戦略採用」を学ぶ!HRコンサルタントが経営課題として取り組む「戦略採用」を解説

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2023/11/13(月) 10:00 〜 2024/04/26(金) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/24

【ソフトバンク人事部長×九州大学ビジネススクール講師が語る】今、地方優秀人材へ目を向けるべき理由とは

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：エン・ジャパン株式会社

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/07/18

「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/06/28

HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】

志望する業種No.1は、文系理系ともに「情報処理、システム開発」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/05/24

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第144回 24卒の新卒採用動向を企業別に調査。「ガクチカ」に関する質問有無や評価の実情とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/31

【25卒学生に聞いた】早期就活状況

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

【24卒学生820人に聞いた】1月の本選考エントリー・内定状況

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

24卒生の半数以上が“成果に応じた給与体制”に「魅力を感じる」と回答。ジョブ型採用への関心も高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/01

HRサミット2022 ONLINE 講演録

神戸大 服部泰宏氏と紐解く、“ジョブ型”と呼ばないパナソニックグループの「職種別選考」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/14

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/03

「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/29

新卒エンジニアの選考で、採用担当が注目するのは「コミュニケーション能力」と「学習意欲」。評価の高い学生の特徴は

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/06/06

【調査資料】HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　 結果報告【就職意識編】

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28