新卒採用 ジョブ型雇用に関するコンテンツ情報一覧

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第132回 2023年新卒採用における各社の「ジョブ型採用」の導入状況とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/31

エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/23

【調査資料】2023年卒採用の課題とキャリア採用に関するアンケート

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/08

富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/03

KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/11

VUCA時代の人財・経営戦略論

ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/11/04

VUCA時代の人財・経営戦略論

日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/07

新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録

専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/08/10

「ジョブ型」再考

貴社が求めるのは「100％ジョブ型雇用」なのか――「『ジョブ型』人事制度」導入を検討する企業への問い

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/06/08

【お役立ち資料】自社で活躍する人材を見出す採用戦略の要諦を解説「コンサルタントレビュー-人材採用編-」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/19

戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】

日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第3回】戦略人事となるために

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/02/15

戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】

日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/02/08

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/21

ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/11/10

HRの注目ワード徹底解説

「ジョブ型雇用」を成功させる鍵は大学院生にあり

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/12

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/07/21

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第106回 学生は「ジョブ型採用」や「一律初任給の廃止」といった環境の変化をどう捉えているのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/01/30