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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
インバスケットのご案内

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
全237件61件〜80件
労働基準法と書かれたブロック、電卓、スマホ、カレンダー、ノート
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

労働基準法とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/03/01
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「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職時の影響も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/20
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【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！
セミナー

【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！

  • ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
  • 日時：2026/02/19(木) 0:00 〜 2026/09/30(水) 23:59
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社LDcube
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派遣社員に言ってはいけないこと・ させてはいけないこと
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派遣社員に言ってはいけないこと・ させてはいけないこと

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：マンパワーグループ株式会社
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【複数店舗・拠点を展開する企業様へ】多店舗の情報管理を見直す！私用メッセージアプリからの脱却
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【複数店舗・拠点を展開する企業様へ】多店舗の情報管理を見直す！私用メッセージアプリからの脱却

  • ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社スタメン
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2026年施行「取適法」で問われる、“対応契約可視化”の課題。「すぐ把握できる」は11.4％…対応の遅れが目立つ結果に
ニュース

2026年施行「取適法」で問われる、“対応契約可視化”の課題。「すぐ把握できる」は11.4％…対応の遅れが目立つ結果に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/10
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【2026年最新版】多様な人材を活かす「人事戦略・環境整備」完全ガイド （弁護士・元監督官監修）
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【2026年最新版】多様な人材を活かす「人事戦略・環境整備」完全ガイド （弁護士・元監督官監修）

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：Labor Field株式会社
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企業を守る　最新ハラスメント対策ガイドブック
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企業を守る　最新ハラスメント対策ガイドブック

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：かんき出版
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新入社員のリアルな声いただいております！
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ネオキャリア新卒社員の本音調査　～現状と育成のアップデート～

  • ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：株式会社ネオキャリア
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2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
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2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：富士通Japan株式会社
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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/21(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
企業トップが規範としたい「ノブレス・オブリージュ」～コンプライアンスを超え社会的な信頼を～
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

企業トップが規範としたい「ノブレス・オブリージュ」～コンプライアンスを超え社会的な信頼を～

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/10/09
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解雇通知書
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「懲戒解雇」とは？ 要件・理由例・手続きの流れ・注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/09/30
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【医療業界の方必見】人的ミスによる情報漏洩を防ぐセキュリティ対策ガイド
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【医療業界の方必見】人的ミスによる情報漏洩を防ぐセキュリティ対策ガイド

  • ジャンル：[オフィスサービス]セキュリティサービス
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社スタメン
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【人事労務・労働法務】AIによる要約回答が弁護士法違反に
プレスリリース

【人事労務・労働法務】AIによる要約回答が弁護士法違反に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/08/13
  • 提供：Labor Field株式会社
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離職防止施策のポイント
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離職防止施策のポイント

  • ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社LDcube
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営業研修のポイント
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営業研修のポイント

  • ジャンル：[職種別研修]営業・販売・サービス研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社LDcube
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リーダーシップ研修のポイント
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リーダーシップ研修のポイント

  • ジャンル：[テーマ別研修]リーダーシップ研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社LDcube
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コンプライアンス研修のポイント
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コンプライアンス研修のポイント

  • ジャンル：[テーマ別研修]個人情報・コンプライアンス研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社LDcube
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社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/07/22
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就業規則の重要性～“近代法理論”と企業の「服務規律」・「懲戒の関係」をどう考えればいいのか
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

就業規則の重要性～“近代法理論”と企業の「服務規律」・「懲戒の関係」をどう考えればいいのか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/07/08
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全237件61件〜80件
インバスケットのご案内

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
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