コンプライアンスに関するコンテンツ情報一覧

HRの注目ワード徹底解説

「パワハラ防止法」とは？ 知っておくべき定義や指針、罰則についてわかりやすく解説

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2025/01/20

HRの注目ワード徹底解説

「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2025/01/16

【2025年改正対応】育児介護休業法の実務対応（弁護士・元監督官監修】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Labor Field株式会社

新規事業開発に関する無料相談会

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【回答者全員に特典！抽選で書籍贈呈も】企業経営に関するアンケート調査のご協力のお願い12/20まで

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

10分でまるごと理解！コンプライアンス教育

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社LDcube

HRの注目ワード徹底解説

「労働基準法」とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/11/26

社労士が解説する人事と労務

【資料チェックリストあり】人事労務デューデリジェンスとは？ 目的や進め方、ポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/11/12

【お役立ち資料】企業の安全を支える2つの仕組み　コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性

• ジャンル：[テーマ別研修]個人情報・コンプライアンス研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【回答時間3分】回答で全員に書籍など進呈！長期ビジョン・中期経営計画に関するアンケート｜10/7まで

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

HRの注目ワード徹底解説

「就業規則」とは？ 3つの義務と作成・変更・届出の流れを解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/09/17

サイバーセキュリティ対策に関する「従業員の意識改革」に悩む大企業は6割超。“リスクマネジメントの難しさ”が明らかに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/12

～気鋭の経営学者・立命館大学 中原 翔 准教授と語る～企業は不正、倫理とどのように向き合うべきか？

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

フリーランス新法の実務対応～2024年11月1日施行に向けたハンドブック～【弁護士・元監督官監修】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Labor Field株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「36協定」とは？ 残業時間の上限や特別条項、届け出の新様式などを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/08/05

【書籍など回答特典付】人材採用・育成・人事制度に関するアンケート調査のご協力のお願い｜7/26まで

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

上場企業経営者の66.1％が対策する「レピュテーションリスク」とは。“市場競争”や“投資家・株主”へのマイナス影響も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/11

【ショートドラマで学ぶeラーニング】 コンプラ・ハラスメント・セキュリティの新教材を追加

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/05/31
• 提供：関西ビジネスインフォメーション株式会社（KBI）教育研修部門

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【10】「昭和と令和」のように「大企業とスタートアップ」にもギャップはあるか？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/05/09

人事労務関係書類の保存期限【弁護士・元労働基準監督官監修】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Labor Field株式会社