HRプロとは2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
掲載日：2025/12/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
女性活用を推進したい
女性活躍推進法の改正に対応し、義務化される情報公表項目に関する情報を提供します。
人事の能力・キャリアを高めたい
法改正のポイントを把握し、必要な施策実行力向上に繋がる知見を提供します。
コンプライアンス意識を高めたい
最新の法改正や義務化への対応策を網羅し、コンプライアンスリスクを低減しつつ、従業員の意識向上を促します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化、および個人事業主等への安全衛生推進・高年齢労働者の労災防止措置が努力義務化
・カスタマーハラスメント対策義務化
・女性管理職比率等の情報公開が義務化
・2027年以降：労働基準法の大改正
・弊社ソリューションのご紹介
本資料「2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント」は、2026年最新の法改正に関して、人事業務に関わるおさえておくべきポイントをまとめて解説します。
中でも、労働安全衛生法改正に伴い50人未満の事業場においてストレスチェックが義務化されることは、小規模の事業場をかかえる企業にとって複雑な対応が求められる部分です。
また、高年齢労働者の労災防止措置の義務化、カスタマーハラスメント対策の義務化、就活セクハラ防止措置の義務化、女性活躍推進法の改正に伴い、幅広い分野で対策をとることが求められます。
2027年以降に迫る労働基準法の改正を見据えて、体制を整えておく必要もあります。
この資料を通じて、人事労務担当者の法改正への的確な対応力を強化し、コンプライアンスリスクを低減できるだけでなく、未来を見据えた戦略的な施策を策定するための知見を得らえることが期待されます。本資料をぜひご活用いただけたら幸いです。
会社情報
| 社名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5（JR川崎タワー） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 長堀 泉 |
| 資本金 | 122億2,000万円 |
| 売上高 | 5,092億円（2024年度） |
| 従業員数 | 8,800名（2025年4月時点） |
