コンプライアンスに関するコンテンツ情報一覧

LABOR FIELD（レイバーフィールド）

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 提供：Labor Field株式会社

【海外コンプライアンス】国別ビジネス法務中国編《グローバル⼈材育成の新規講座リリース》

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2023/03/31
• 提供：インサイトアカデミー株式会社

長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会　※各社1時間を予定

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

特別読み切り

健全な経営のために「ワークルール」の確認を。労使紛争やコンプライアンス違反を防ぐ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/16

社労士が解説する人事と労務

「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/16

時代の変化を取り込んだ中期経営計画を策定しませんか／長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/12/01
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち資料】今すぐ診断！人事デューデリジェンスのチェックリスト

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会　※各社1時間を予定

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

HRの注目ワード徹底解説

「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/29

【お役立ち資料・独自調査レポート】2022年度 M&A・事業承継に関するアンケートレポート（全20ページ）

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

特別読み切り

2022年10月からの「社会保険の適用拡大」によって、経営者に問われる“社会的責任”とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/16

「リスクチェック・反社チェック」を実施する企業は9割超。一方で“人権デューデリジェンス”等への対応はいまだ進まずか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/20

ご案内／内閣府 特別講演★高付加価値＆高収益事業を生み出す、『経営デザインシート』活用事例を徹底解説

• ジャンル：[人材育成・研修]職種別研修
• 公開日：2022/10/05
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

約8割の大企業が「SNSリスク」の理解を促す研修を実施。SNS活用において懸念するリスクや具体的な対策とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/27

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：パーソルダイバース株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「プレイングマネージャー」の意味と役割とは？ 必要なスキルとデメリット対策のポイントを解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/08/26

【書籍試し読み】事業承継時代に知っておきたい「ホールディング経営はなぜ事業承継の最強メソッドなのか」

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

「人的資本経営」の推進に向け、人事と経営陣が協力して解決すべき“5つの課題”

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/08/03

ご案内／書籍出版もしている戦略コンサルタントが講師の「戦略的ホールディング経営」ノウハウ講座

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/08/03
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

約9割が「反社チェック」を新規取引・契約更新時に実施。上場企業に求められる社会的責任とコンプライアンス強化のため

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/07/14