HRプロとは【2026年4月改正対応】高齢者労災防止対策、治療と就業両立支援（弁護士・元監督官監修】
掲載日：2026/03/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
組織を活性化したい
法改正の概要及び実務の影響を把握することにより、組織保護を図ります。
人事労務の管理コストを低減したい
チェックリストを活用することにより、事務負担軽減や外部委託のコストを下げることができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
2026年4月に高年齢労働者の労災防止対策および治療と就業の両立支援体制整備が努力義務化されることを受けて、法的リスク及び対応の方向性、実務対応のチェックリストが掲載された資料となります。本資料は、2026年2月10日に告示された厚労省の指針の内容が反映されています。
資料の目次
本資料は次の2部構成となっています。（１）高年齢労働者の労働災害防止対策
（２）治療と就業の両立支援体制の整備
2026年4月より、高年齢労働者の労働災害防止対策（安衛法62条の2）と治療と就業の両立支援体制の整備（労働施策総合推進法27条の3）が、事業主の努力義務として施行されます。
「努力義務だから大丈夫」と思っていませんか？
対応が不十分な場合、安全配慮義務違反として損害賠償請求を受けるリスクがあります。
本資料は、2026年2月10日付け厚労省の指針の内容を踏まえ、元主任労働基準監督官で、弁護士・社会保険労務士・労働安全・労働衛生コンサルタントの4士業資格を持つ専門家が監修。法改正の背景から実務対応まで、すぐに使えるチェックリスト形式でわかりやすく解説しています。
✅ この資料でわかること
高年齢労働者の労働災害による法的リスクと対応の方向性
設備・作業管理・健康管理・教育など具体的な対策チェックリスト
治療と就業の両立支援体制未整備による法的リスクと対応の方向性
基本方針の表明から申出対応手順まで整備すべき事項チェックリスト
まずは無料でダウンロードして、自社の対応状況を確認し、取組みの参考としてご活用ください。
会社情報
| 社名 | Labor Field株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都世田谷区太子堂4-18-15 マガザン三軒茶屋2・3F-3 |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 巧 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
