HRプロとはHRサミット2013講演レポート
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HRサミット2013講演レポート事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果
奉行V ERPはさまざまな業種の人事労務のテーマに柔軟な対応ができる 近年、導入効果の高いパッケージシステムとして、企業累計1万社で利用されている奉行ＶＥＲＰ。その理由は、複雑な人事労...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート
配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える
「新入社員意識調査2013」と「2年目社員意識調査」 本日は、日本マンパワーが2010年から実施している「新入社員意識調査」の2013年の結果、および今年新たに実施した「2年目社員意識...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート
『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から
『強い企業』への変革を支援する、カシオのタレントマネジメントシステム 「強い企業」への変革のためには、市場の変化に対応する柔軟性とスピード感が重要になる。そのためには、事業を担うべき「...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「就活学生4000人による企業の2014採用活動通信簿」
学生の評価が高いインターンシップや採用ホームページには、共通点がある。
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「いま、経営に資する人事とはどうあるべきか」
適材適所を徹底できているか。若い優秀人材にチャンスを与えているか。
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「法定雇用率UP、精神障害者雇用義務化問題など、障害者雇用のこれから」
文京学院大学人間学部人間福祉学科 教授 松為 信雄 氏 綜合キャリアトラスト 代表取締役 宮林 利彦 氏 モデレーター：HRプロ 代表／HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介 企業の社会的責...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「企業力を高めるシニア世代の“活性化”対策とは」
70歳雇用時代に向けた「自律型シニア社員」づくりのキーファクターは、キャリア開発支援を通じた「生涯雇用能力形成」。
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポートグローバル先進企業の事例から学ぶ人事部門の戦略的変革 クラウド・BPO等の活用による機能変革の考え方
アウトソーシングを活用し、人事部を世界と戦える戦略部門に。 競争環境のグローバル化が進む中、人事部門の貴重な人材を、戦略人事へと集中するため、クラウドの活用やBPOといった、外部の経営...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート2014新卒採用総括＆2015新卒採用の大胆予測
企業、学生、学校の視点より、現在の就職問題の本質や課題、解決策を考察する。 2014新卒採用動向分析、2015新卒採用の動向予測により、企業、学生、大学の動きや考え方を浮き彫りにすると...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「経営戦略と整合の取れたHRであるために」
インストラクショナルデザイン 代表取締役／ASTDインターナショナルジャパン 会長 中原 孝子 氏 マネジメントサービスセンター 代表取締役社長 藤原 浩氏 経営戦略の実現に必要なリーダー像...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「ラーニングマネジメントからタレントエクスパンションへ」
法政大学大学院政策創造研究科 准教授 石山 恒貴氏 東京エレクトロン 人材開発センター 主事 森下 晃治氏 サムトータル・システムズ 代表取締役社長 平野 正信氏 モデレーター：HRプロ 代表／H...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「プレイフル・マネジメント（遊びの如く仕事に熱中して結果を出す）4つの原則」
個人でワクワクし、チームでワイガヤしながら仕事を楽しみ、高業績を達成。
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」
主観や感覚ではなく、数字でわかる合理的スタンスに依拠することが重要だ。
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート事例から学ぶソーシャル採用成功のための3つの条件
株式会社ギブリー リクルート事業部 ソーシャルリクルーティングチーム リーダー 小谷田 太河氏 株式会社ギブリー 取締役 山川 雄志氏 ソーシャルリクルーティング が採用を変える、その可能性...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座（１）
360度FBサーベイに対する大きな勘違い 本日は、「360度FB（フィードバック）サーベイを組織づくりに活用する方法」についてお話ししたいと思います。360度FBサーベイは、「360度...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート
成果を出し続ける「いい会社」を創る人財の共通点とは？
法政大学大学院 政策創造研究科 教授 同経営大学院 教授 坂本 光司氏 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長 筑波大学 客員教授 竹村 富士徳氏 企業の1割が社員を大切にする...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポートグローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み
NECラーニング株式会社 執行役員 但田 潔 氏 マネジメント研修事業部長 重野 和栄 氏 グローバル人材の確保、育成は、正しい英語コミュニケーション能力評価から
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポート
多様性を活かした強い組織を作るには
1stランナーに続く「2ndランナー」 本日は２ndランナー育成をテーマに、女性のキャリア開発を考えます。日本マンパワーが考える「２ndランナー」とは、現在の女性管理職やリーダーである...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポートM&A後の経営 3年先を見据えた統合人事のあり方
タワーズワトソン 組織人事部門 ディレクター 片桐 一郎氏 経営者報酬部門 シニアコンサルタント 櫛笥 隆亮氏 組織人事部門 コンサルタント 村上 朋也氏 ベネフィット部門 シニアコンサルタント 堀之...
2013/07/01
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HRサミット2013講演レポートグローカライゼーション時代の戦略的人材育成
新興大国の時代が始まった 本日は最初に世界経済の流れを概観し、先進国からと新興国への経済シフトが進行していることを明らかにします。 次に重要性を増す新興国ビジネスでの人材面の事例を紹介...
2013/07/01
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