◆いまも生き続けている日本型雇用
　日本型雇用とは終身雇用、年功序列を指している。経済企画庁が行った「企業行動に関するアンケート調査」(1998年)では、メリットとして、帰属意識・忠誠心が強まり、長期的な教育投資が行え、雇用の安定が図れることが挙げられている。デメリットは、悪平等になり、有能で意欲ある従業員のやる気を削ぐことだ。デメリットはあるものの、外資系企業を除き日本型雇用は一般的だった。