HRプロとは選抜研修とは メリット・デメリットと導入の流れを解説
掲載日：2026/04/03
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
選抜研修のメリット・デメリットや導入の流れ、選抜の対象から漏れた人材へのフォローについて解説します！
資料の目次
01 選抜研修とは02 選抜研修のメリット
・成長効率が高い
・即戦力として業務に就ける
・金銭的コストを抑えられる
03 選抜研修のデメリット
・選抜外の社員のモチベーションが落ちる
・対象者への負担とプレッシャー
04 選抜研修を導入・実施する際の流れ
・研修の目標（ゴール）の設定
・選定基準の設定
・対象者の現状把握と研修テーマの決定
05 選抜研修に漏れた人材へのフォロー
・多様なキャリアパスを用意する
・選抜基準を周知する
・学習機会の提供
06 選抜研修で”ざっくり”と財務諸表を学ぶべき理由
選抜研修とは、特定の職務・ポジションに就かせることを目的として、従業員を一定の基準のもとで選抜して行う研修です。
その目的は、将来的に経営層や管理職として活躍してもらいたい人材を引き上げることにあり、「成長効率が高い」「即戦力として業務に就ける」などのメリットがあります。
今回は選抜研修のメリット・デメリットや導入の流れ、選抜の対象から漏れた人材へのフォローについて解説していきます。
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