HRプロとはクラッシャー上司とは 特徴や組織として取るべき対策を解説
掲載日：2026/03/13
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
クラッシャー上司の特徴や、組織に及ぼす影響・リスク、組織として取るべき対策などについてわかりやすく解説します！
資料の目次
01 クラッシャー上司とは02 クラッシャー上司の6つの特徴
・自己中心的
・承認欲求が高い
・メタ認知に欠ける（客観視ができない）
・自己愛・自己防衛本能が強い
・他人に自分と同じ水準を求める
・業務面では有能
03 クラッシャー上司が組織に及ぼす影響・リスク
・人材育成の停滞
・離職率の上昇
・職場の雰囲気の悪化・生産性の低下
04 クラッシャー上司への対策
・評価制度の見直し
・コンプライアンス研修の実施
・相談窓口の設置
05 数字に振り回されない評価体制でクラッシャー上司を防ぐ
クラッシャー上司とは、部下を精神的に追いつめて潰しつつ、自身は出世していく人を指します。
その特徴として、承認欲求の高さやメタ認知の欠如、自己愛の強さなどが挙げられます。
クラッシャー上司はプレイヤーとしては優秀な反面、人材育成の停滞や離職率の上昇といったリスクをもたらすため、しっかりと対策を練って増長を防がなければいけません。
今回はクラッシャー上司の特徴や、組織に及ぼす影響・リスク、組織として取るべき対策などについて解説していきます。
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