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従来の「報連相（ほうれんそう）」を破綻させないために、上司側の心得である「おひたし（怒らない・否定しない・助ける・指示する）」、部下側の心得である「こまつな（困ったら使える人に投げる）」、そして絶対避けるべきNG行動「チンゲンサイ（沈黙・限界まで言わない・最後まで我慢）」という3つのユニークな「野菜の法則」を用いて、心理的安全性の高い職場作りの具体的なアプローチをわかりやすく解説します！
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