HRプロとは【HR総研×管理職の調査】管理職の負担軽減と役割変化を考察。権限委譲は何をもたらす？：26年6月号
掲載日：2026/07/14 ※最終更新日：2026/07/15
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資料の内容
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今回のHR総研 調査報告集は、「管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート」について、
レポートをまとめました。
＜管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート＞
● 管理職の負担増が「育成・動機づけ」を阻害、若手の昇進意欲「高い」は1割
● 管理職への期待は「人を育てるマネージャー」が最多で4割、期待と実態に乖離
● プレイングマネージャーの比率と管理職のエンゲージメントの関係は？
● 管理職の「チームメンバーへの権限委譲」が組織にもたらす効果とは？
ほか
資料の目次
●HR総研：管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート 結果報告
～「権限委譲」がもたらす部下育成、若手昇進意欲向上の好循環～
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2026年6月号」を公開いたしました。
今月は、「管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート 結果報告」
をお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
＊＊
＜管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート 結果報告＞
働き方改革の進展やデジタル化の加速、価値観の多様化など、職場環境の変化が続く中で、
管理職に求められる役割も大きく変わりつつあります。
業務量や責任範囲の変化に加え、ハラスメント対応やメンタルヘルスへの配慮など、
マネジメントの難しさは以前とは異なる様相を呈しています。
こうした変化を背景に、AIやデジタルツールの活用、社外専門家との連携、メンバーへの権限委譲など、
管理職の役割を見直し、負担を適切に分散させるための取り組みに着手する企業も増えてきています。
本調査では、管理職の役割変化と負担軽減に関する各企業の認識・取り組み実態と課題について最新動向を調査しました。
調査結果をフリーコメントも含めて報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
