HRプロとは
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 個別見積もり（相談は無料） |
| 提供会社： | HR総研（ProFuture株式会社） |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
個社の課題に沿ったオリジナル研修の設計・実施〈HR for MGR／CxO／HR／HRBP〉
パッケージ型の研修ではなく、貴社（貴社グループ）の課題やありたい姿を詳しくヒアリングした上で、弊社が保有する有識者やCHRO経験者等の豊富なネットワーク（実績講師数300名以上）から最適な講師候補をアサインし、カスタマイズした研修プログラムを設計・ご提案します。1日タイプから長期複数回タイプまで、自由に設計することが可能です。
【研修例】
◎マネージャー／リーダー研修〈HR for MGR〉
部下育成や離職率低下に不可欠な組織運営力・コミュニケーション力・問題解決力・変化対応力を強化します。マネージャーの役割理解、若手社員のリテンション強化、全体最適で考えられる管理職の育成に。
◎エグゼクティブコーチング〈HR for CxO〉
大手企業の取締役経験者・人事役員経験者が役員層に伴走し、自社の人事課題の認識と自律的な方針決定を支援します。人事部と一緒に役員会議のシナリオ作りやファシリテーション、役員向け講義まで対応可能です。
◎人事力強化研修〈HR for HR〉
経営・事業戦略を実現する人事戦略の構築・運用に必要なスキルを、個社の人事部門の課題実状と紐づけて習得します。全社の人事レベルの標準化・底上げ、部門間の横連携強化・サイロ化解消に。
◎HRBP研修〈HR for HRBP〉
事業部門の戦略パートナーとしてのHRBPのあるべき姿と必要な知識・スキルを学びます。事業部門の「御用聞き」からの脱却、自社ビジネスへの理解向上、人事未経験者の体系的な育成に。
そのほか、部下育成研修、リーダーシップ研修、組織マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、モチベーション研修、チームビルディング研修、1on1研修、目標管理研修など、幅広いテーマに対応しています。
組織・人の状態を見える化し、改善につなげるサーベイ／無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」
貴社の人事課題に応じたオリジナル人事サーベイの設計・実施・集計・分析・レポートはもちろん、他の人事サーベイデータの追加詳細分析や従業員ヒアリング代行、真因分析ワーク研修の提供、その後の施策提案・実行までをトータルにサポートします。「調査して終わり」ではなく、組織の声を可視化し、課題解決へ直結する調査設計と分析を行います。
【サポートの流れ】
設計 → 実施 → 集計・分析 → レポート → 改善施策
【オリジナルサーベイ例】
エンゲージメントサーベイ／理念浸透度サーベイ／社内コミュニケーションサーベイ／イノベーションサーベイ／組織診断サーベイ など
【施策に繋げる分析例】
エンゲージメント向上の要因分析／理念浸透、イノベーション向上等の要因分析／貴社独自の優先施策ポイントの抽出／従業員のタイプ分け分析／退職ハイリスク者予測／リスク低減効果シミュレーション など
【無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」】
人事ポータルサイト「HRプロ」が無料で提供するエンゲージメントサーベイです。国内エンゲージメント研究の第一人者である学習院大学・守島基博教授を監修に迎え、「9つの規定要因（原因）」「3つのエンゲージメント（現在の状態）」「6つの結果変数（行動・成果）」を分析し、改善ポイントを提示します。設問は46問まで絞り、HR領域の課題に特化した対策を打てるように設計。自社の経時変化や他社（全社・同規模）との比較も可能です。まずは無料サーベイで自社の現状を把握し、深掘り分析や改善施策の検討へつなげることができます。
人事課題解決のためのソリューション選定支援「HRサービス紹介」（紹介料無料）と、人事の学びの場のご提供
【HRサービス紹介（紹介料無料）】
貴社人事の課題をじっくりヒアリングした上で、人事領域の知見と業界随一のネットワーク（有識者／人事関連ソリューションプロバイダー）を駆使し、貴社の組織・人事課題の解決につながるソリューション・施策の選定を総合的にご支援します。
流れ：ヒアリング → パートナー選定 → 契約 → プロジェクト開始
対応できるご相談例：
・採用：ターゲット層の母集団形成、内定辞退率の改善、採用ブランディング など
・人材開発・組織開発：人材育成戦略・研修体系の構築、次世代経営者の育成、グローバル人材・DX人材の育成 など
・人事制度設計・運用：人事制度・評価制度の見直し、人的資本経営・開示の推進 など
・システム／アセスメント：タレントマネジメントシステムの導入・改善、人事データの活用、次期管理職候補の選抜 など
・人事部門強化：HRBPの育成、人事部門のDX化、グループ内の人事レベル均一化 など
・組織サーベイ・データ分析：同業・同規模企業との比較、若年層の退職率改善 など
【人事の学びの場】
ProFutureは、日本最大級の人事ポータル「HRプロ」、日本最大級の人事フォーラム「HR SUMMIT」、大手企業の人事エグゼクティブが集う「HRエグゼクティブコンソーシアム」を運営しています。役員・部長・次期経営幹部候補向けの「人事経営変革塾」、異業種人事ネットワークを構築する「人事リーダーズスクール」、守島基博教授監修の「戦略的人事の基礎スクール」、オンラインで受講できる「HRプロスクール」など、人事部門の階層や専門領域に応じた学びの場もご案内可能です。
「まずは情報収集したい」「他社事例を知りたい」段階から、「自社の課題解決に適したサービスを選定してほしい」段階まで、貴社の状況に合わせて最適なご支援をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
