HRプロとは【2026年2月号】HR総研 調査報告集―離職率の低い企業ほど実施しているオンボーディングの取組は？
掲載日：2026/03/10 ※最終更新日：2026/03/27
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資料の内容
この資料のポイント!
今回のHR総研 調査報告集は、
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・HR総研：「若手人材の離職防止とオンボーディング」
・HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）
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の2本をまとめました。
＜若手人材の離職防止とオンボーディング＞
●直近1年間の若手人材の離職率「10％以上」は中堅企業で4割以上
●若手人材の離職の要因、離職率が高い企業では「上司との人間関係」が過半数に
ほか
＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）＞
●11月時点で文系・理系ともに約7割が採用選考の面接を経験
●2025年6月以前に就活を開始した学生が8割超、26卒比で早期化が進む
ほか
資料の目次
※本資料は、2026年3月27日時点で表記の一部を更新しております。ご了承ください。●HR総研：
「若手人材の離職防止とオンボーディング」に関するアンケート 結果レポート
～新入社員のオンボーディング、離職率の低い企業ほど実施している取り組みは？～
●HR総研×就活会議：
2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月） 結果報告
～就職活動に生成AIを利用しない学生はわずか3％、用途と運用ルールは？～
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2026年2月号」を公開いたしました。
今月は、「HR総研：若手人材の離職防止とオンボーディング」と、
「HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）」をお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
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＜若手人材の離職防止とオンボーディング＞
若手人材は採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まっています。
そんな現代社会において、若手社員のリテンションを課題とする企業が多くなっています。
若手社員の早期離職を防止し、イキイキと活躍してもらうために、
人事はどのような取り組みを実施しているのでしょうか。
HR総研では、若手人材（※）の早期離職に関する状況、
離職率低下やオンボーディングに向けた人事の取り組み等について調査を行いました。
※本調査では、「若手人材」を“新卒に限らず入社5年以内で20歳代の従業員”としています。
＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）＞
オンラインと対面の併用による採用選考が一般化したことや、生成AIの登場などにより、
就職活動のあり方が大きく変化しています。
このような環境の変化の中で、学生たちはどのように就職活動に取り組んでいるのでしょうか。
HR総研と「就活会議」（就活会議株式会社）は、2027年卒の学生を対象に、
「2025年11月時点での就職活動」の動向を調査しました。
インターンシップへの参加状況等も含めて報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
