HRプロとはNEW若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!1005名の調査で見えた現状と育成のヒント
掲載日：2025/06/10
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資料の内容
資料の目次
■「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施P.3 調査結果サマリ
P.4 リーダーシップ発揮機会とその要因
P.5 リーダーシップ発揮の要因
P.6 心の動きと仕事へのモチベーションの関係性
P.7 日々携わっている仕事の「心の動き」の有無と内容
P.8 日々携わっている仕事の「心の動き」の有無と内容の比率
P.9 リーダーシップ発揮経験と今後のキャリアとの関係性
P.10～11 実施事例
P.12 株式会社シェイクのご紹介
【調査概要】
■調査内容
「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施
■調査対象
調査回答時に従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）であると回答したモニター
■調査人数
1,005人
■調査手法
調査会社モニターを用いたインターネット調査
■調査期間
2025年4月8日（火）～2025年4月9日（水）
■実施主体
株式会社シェイク
■調査方法
PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
