HRプロとは中堅社員の“枠を超える力”に関する調査レポート
掲載日：2025/12/15
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・一般的な中堅社員の傾向の把握に
・中堅社員向け育成施策の検討に
・管理職から中堅社員に対する成長支援の参考に
資料の目次
p.04 1.「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査p.05 中堅社員による成長実感の実態
p.06 マンネリ要因は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭さ」が中心
p.07 成長実感があるほど行動が広がる
p.08 挑戦したい層は一定数存在するが、多くは迷いの中にいる
p.09 意欲が高い層ほど未経験業務や業務改善に積極的
p.10 役割の明確化と対話の機会が、挑戦を後押しする
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【本レポートでわかること】
入社4年目〜10年目の管理職ではない正社員を対象に、成長実感、マンネリの要因、主体性、リーダーシップ経験、今後求められる支援など、多面的な実態を明らかにすることを目的として調査を実施しました。
・挑戦意欲の高い中堅社員とそうでない中堅社員の行動の違い
・中堅社員のリーダーシップ発揮経験
・リーダーシップ発揮をするうえでの不安、懸念や求めているサポート
