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学生から社会人への転換を促し、自らゴールを設定して成果を出すための土台作りと 配属後も自ら成長し続けるためのマインドセットを行います
各階層における課題、仕事での役割の中で、 より高い成果を出すための仕事の進め方、スキル、マインドを学びます
組織の変革や成長を支援するためのチームビルディング、 および管理職のマネジメント変革を支援します
1人ひとりがリーダーシップを発揮する「シェアド・リーダーシップ型組織」を目指し、それぞれが強みを活かしリーダーシップを発揮できるよう支援
個人の成長段階に合わせたキャリア開発支援、 および管理職による社員のキャリア自律促進の支援を行います
立教大学石川教授が監修したシェアド・リーダーシップ発揮につながる【強み発揮行動サーベイ】を扱い、若手社員の自律的な行動を促す
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