HRプロとは研修実施後の行動変容につなげる工夫とは（コミットメントシート付き）
掲載日：2025/10/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【本資料をお勧めしたい方】
・研修実施後の行動変容につなげるための工夫を知りたい方
・現在実施している研修が、受講者の行動変容につながっているか不安な方
・研修後のアフターフォロー施策をご検討の方
資料の目次
■ 研修後の課題と目指したい姿～人事担当者の声～■ なぜ人は行動変容が難しいのか
■ 解決の方向性
■ 行動変容に向けて踏むべきステップ
■ 行動変容を促す振り返り（振り返りシートのイメージ）
■ 具体的な行動レベルで実践イメージを持つ（言語化する）
■ 研修プログラム設計におけるコミットメントシートの活用
■ コミットメントシート サンプル①／サンプル②
人材育成担当者が直面する課題として多いのが、
「研修では盛り上がったが、職場で活用されていない」
「学んだことが行動に移らず、形骸化してしまう」という声です。
本資料では、受講者が自ら目標を設定し、阻害要因や固定観念を明らかにしながら成長課題を設定できる「5ステップ」を解説しています。
そして、研修後の実践を支援する コミットメントシート（サンプル付き）にて受講者が自らの課題とアクションプランを言語化し、現場で実践し続けるための仕掛けとして活用することができます。ぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル |
| 代表者 | 堀 義人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 927 名（※グループ全体：2024年度更新） |
