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【本資料をお勧めしたい方】 ・人材戦略の重要性は理解しつつも、何から着手すべきか悩んでいる方 ・事業戦略と本当に連動した、実効性のある打ち手を企画したい方 ・経営層や事業部門を巻き込み、全社的な取り組みとして推進したい方
容量：6.8MB
【本資料をお勧めしたい方】 ・はじめて人材育成を担当する方 ・研修体系をこれから作りたい方 ・すでに取り組んでいる人材育成に課題を感じている方
容量：2.2MB
【本資料をお勧めしたい方】 ・「経営人材育成の取り組み事例」を知りたい方 ・「サクセッション・プランの運用事例」を知りたい方 ・「サクセッション・プランとは何か」を事例を通じて知りたい方
容量：1.5MB
【本資料をお勧めしたい方】 ・「HRBP」の導入を検討している方 ・「HRBP」人材育成を検討している方 ・事業戦略における人材育成を検討している方
容量：982KB
【本資料をお勧めしたい方】 ・研修体系の見直しを検討されている方 ・経営環境の変化に合わせて人材要件の見直しを検討されている方 ・階層別の人材要件をどのように設計するかお悩みの方
容量：1.2MB
【本資料をお勧めしたい方】 ・研修実施後の行動変容につなげるための工夫を知りたい方 ・現在実施している研修が、受講者の行動変容につながっているか不安な方 ・研修後のアフターフォロー施策をご検討の方
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【本資料をお勧めしたい方】 ・社員の学習意欲を高めたいと考えている方 ・研修へ投資できる予算や時間が限られている中でも、研修の効果を上げたい方 ・学習した知識の定着のメカニズムを知りたい方
【本資料をお勧めしたい方】 ・昇格試験の見直しを予定されている方 ・昇格試験の公平性・客観性を高める方法をお探しの方 ・昇格試験と人材育成の組み合わせをご検討の方
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