HRプロとは「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による連動が、社員の自律的な学びを促進させる
掲載日：2022/12/14
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資料の内容
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第11回 日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』授賞企業インタビュー
【授賞企業】
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
【授賞テーマ】
自律的かつ変化に強い人財の育成・輩出へ向けた挑戦
～キャリア対話制度×企業内大学制度×社員スキルの見える化の有機的連動～
【本資料の概要】
損保業界を取り巻く環境が大きく変化する中、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社では、自律的かつ変化に強い人財を育成・輩出すべく、大きな改革に乗り出した。キャリア目標を明確化し、上司と本人で課題を共有する「キャリア対話制度」、幅広い分野で学びが得られる企業内大学制度「ADユニバーシティ」、そして「社員スキルの見える化」。これら個々の施策を有機的に連動させることで、努力に対して報いる体制を構築し、社員の学ぶ意欲の喚起に繋げている。今回、その取り組みで第11回 日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』を受賞したあいおいニッセイ同和損害保険株式会社 人事部長 兵藤 郁子氏と人事部 人財革新グループ 島村 聡亨氏に、これまでの経緯や施策の概要、企業や従業員にもたらされた成果などについて話を伺った。
【出演者】
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 人事部長 兵藤 郁子氏
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 人事部 人財革新グループ 島村 聡亨氏
【本資料の目次】
●「CSV×DX」の実践に資する人財を育成・輩出するために
●上司との「キャリア対話制度」を通じて、社員一人ひとりのキャリア自律を促進
●企業内大学制度で学んだ社員のスキルを見える化し、人事施策に活用していく
●ポータブルスキルを自律的に学ぶ社員の数が約5,400名へと倍増
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
