HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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東北の人材不足解消に向け、都市部の副業人材を活用した新たな地方創生事業を開始
起業家創出や育成を通じた地方創生事業を展開する株式会社MAKOTO WILL（宮城県仙台市）は、宮城県丸森町と協働で実施した「地域における課題解決のための事業開発プログラム」をきっかけに、東北地方の地...
2019/10/30
人事・労務全般・その他 -
派遣社員を正社員へ登用すれば、定着率アップ？ その理由とは？
昨今は「採用難の時代」と言われ、求人の募集をかけても応募すら来ないというケースも珍しくありません。こうした超人手不足の中、派遣社員の地位は、同一労働同一賃金の実施により、日々高まりつつあります。そんな...
2019/10/29
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
2割以上の中小企業が副業を容認、その理由は「社員の収入増」が6割で最多
エン・ジャパンは2019年9月、同社が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で「副業・兼業」をテーマにしたアンケートを実施し、その結果を発表した。調査対象はサイトを利用している従業員数300...
2019/10/29
人事・労務全般・その他 -
日野自動車、人事業務に特化した社内チャットボットサービス「HR Chatbot」を導入。業務改革の実現を目指す
日野自動車株式会社は、株式会社Works Human Intelligenceの社内チャットボットサービス「HR Chatbot」を使用し、人事業務の問い合わせ対応をロボット化する。グローバル人財開発...
2019/10/28
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
ゼブラが「在宅勤務」のトライアル導入を開始。ライフイベントにとらわれない女性の活躍推進を目指す
ゼブラ株式会社は2019年10月1日より、本社の企画・開発を担当する社員約50人を対象に「在宅勤務」のトライアル導入を開始した。今回のトライアルは、在宅勤務を導入したことで得られる効果や課題を抽出する...
2019/10/25
組織風土 人事・労務全般・その他 -
職場に不満を感じて転職すると、なぜ上手くいかないのか
せっかく入社しても、短期間で会社を辞めてしまう若い社員が後を絶たないという。ところが、その若手が転職先でイキイキと働いているかと言えば、必ずしもそうとは言えないようである。それは一体なぜだろうか。
2019/10/24
人事・労務全般・その他 -
「ふるさと兼業」で新しい働き方を実現。大企業若手有志団体ONE XとNPO法人G-netが協業
大企業の若手社員が有志で所属している共創型実行団体であるONE Xは、NPO法人G-netが運営する兼業・プロボノマッチングプラットフォーム「ふるさと兼業」を共同推進することを発表した。多様な働き方の...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
仕事との両立が難しいライフイベントの1位は「介護」。上司の理解、協力を求める声が多数
エン・ジャパン株式会社は2019年9月、「仕事とライフイベントの両立」をテーマにしたアンケートの結果を発表した。調査期間は2019年7月18日～8月19日。調査対象はエンウィメンズワーク（正社員勤務を...
2019/10/18
人事・労務全般・その他 -
「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別”
最近は、妻が外で働き、夫が家事・育児に専念するという夫婦が増えている。夫婦としての在り方についての価値観が変容してきたことや、女性活躍が称賛され、その支援や配慮が不十分ながらも整えられてきたことなどが...
2019/10/17
人事・労務全般・その他 -
「人材のパフォーマンス予測・最大化」で企業価値を向上、セラクと東京大学が共同研究を開始
株式会社セラクは、東京大学 大学院経済学研究科 川口大司教授研究室と「人材のパフォーマンスを予測・最大化」に関する共同研究を開始することを発表した。 同社では、2,000人を超えるエンジニアに対して...
2019/10/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「働き方改革」で減った残業時間を複業時間に。複業をマッチングする「Another works」がリリース
株式会社Another worksは去る2019年9月2日、約1,000人の即戦力複業人材に企業が直接アプローチできるサービス「Another works」をリリースした。「Another works...
2019/10/09
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
公的年金の「表と裏」 ―― 経営者も社員も知っておきたい実相とは（後編）
前編では、公的年金の仕組や支給額、所得代替率などについて具体的な例を挙げて解説し、公的年金が謳う「100年安心」のお粗末な実態を紹介した。この後編では、今後の公的年金の見通しと、企業としての対応を考え...
2019/10/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
副業時代に「反社会的勢力」のリスクを回避するための対応策とは
昨今の吉本興業ホールディングス（以下、吉本HD）の一連の報道などにより、企業と反社会的勢力（以下、反社）との関係についての問題が注目されている。ともすると、自社や自分とは関係のない遠い世界の話だと思っ...
2019/10/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
8割の高年収者が「働き方を変えたい」と回答、課題解決に必要な“プロフェッショナル人材”が求める条件とは
株式会社サーキュレーションは2019年8月、「働き方に関する意識調査」の結果を発表した。調査対象は採用に関与している部長以上の会社員及び経営者と、年収600万円以上の会社員の計600人、調査期間は20...
2019/10/02
人事・労務全般・その他 -
～働き方改革～今話題のフレックスタイム制を導入すれば、業務生産性と従業員の定着率がアップ？
「フレックスタイム制度」という名前を聞く機会が多くなりました。これには比較的、先進的な働き方というイメージがあり、「自分の会社に導入するにはハードルが高いのでは」と思っていませんか？ しかし、フレック...
2019/09/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
令和現役世代のキャリアに対する価値観は？「無理せず働きたい」が3割以上
1st Penguin株式会社は2019年8月、「キャリアに関する意識調査」の結果を発表した。対象は東京都内在住、年収400万～800万、22歳～35歳の男女で、1回以上転職を経験したことがあるビジネ...
2019/09/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“パタハラ騒動”に見る「育児休業」と労務管理のこれから
大手化学メーカーの元社員の妻が、育児休業直後の転勤命令に対する不満をTwitterで発信したところ、“パタハラ（パタニティ・ハラスメント）”として炎上し、同社の株価が落ち込むなど大きな騒動に発展したの...
2019/09/25
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
プライベート優先の新人・若手社員が増加傾向、成長は二極化する？ 企業にできる防止策は
株式会社ラーニングエージェンシーは、2014年度から実施している「新入社員のキャリアに対する意識調査」の2019年度版の結果を発表した。対象は同社が提供する新入社員研修の受講者6,009名、調査期間は...
2019/09/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「新卒に戻れたら違う職業に就きたい」人は8割、転職を見据えて専門性の高い仕事を希望
総合転職エージェントのワークポートは2019年5月、「新卒に戻れたら就きたい職業」についてのアンケート結果を発表した。対象は同社のサービスを利用する263人（うち転職経験者は68％）、調査期間は201...
2019/09/10
人事・労務全般・その他 -
人材サービス3社が協業プロジェクト「ActivateHR」を発足。多様な人材の活躍を促進
2019年8月に株式会社ビースタイル、パーソルテンプスタッフ株式会社、株式会社リクルートスタッフィングの人材サービス3社による、企業の枠組みを超えたプロジェクト「ActivateHR」が発足した。プロ...
2019/09/06
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般
