HRプロとはテーマ別研修の人事トレンドニュース一覧
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テーマ別研修
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経済産業省、IT・データ分野の教育訓練講座を認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」の申請受付を開始
経済産業省（以下：経産省）は2021年1月12日、「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」（通称：Reスキル講座）の第8回申請受付を開始したと発表した。本制度は、ITやデータ分野を中心とした専門的かつ...
2021/01/19
テーマ別研修 -
女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは
2019年度、都道府県労働局に寄せられた、職場における「セクシュアルハラスメント（セクハラ）」、および「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」の相談件数の中で最も多いのは、セクハラの7,323件...
2020/10/22
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
「労働施策総合推進法」の改正を受け、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワーハラスメント（以下パワハラ）防止のため、パワハラ防止措置等の実施が義務づけられます。具体的...
2020/05/07
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「セクハラ防止教育」を軽視してはいけない理由
事業主に対するパワハラ防止措置が義務化され、2020年の1月にはパワハラ指針が公表された。ハラスメント対策に、いままで以上にリソースを割かなければならないという意識が、多くの企業で見受けられる。だがそ...
2020/04/06
テーマ別研修 雇用管理・賃金 -
3人に1人が、プロジェクトマネジャーのスキル不足でプロジェクトの頓挫を経験
株式会社ネオマーケティングは2020年2月、全国の25～59歳のビジネスパーソン1,200名を対象におこなった「プロジェクト推進に関する意識調査」の結果を発表。調査期間は2020年1月17～20日。プ...
2020/03/30
テーマ別研修 -
女性管理職登用のために、会社が取るべき実効性のある対策とは
「女性活躍推進法」が改正され、2022年4月から一般事業主行動計画の策定と届け出・情報公表義務の対象が、301人以上の事業所から101人以上へと拡大される。また、301人以上の事業所については、201...
2020/03/27
テーマ別研修 雇用管理・賃金 -
JR九州システムソリューションズ、デジタル人材の採用・育成に対する施策を発表
JR九州システムソリューションズ株式会社（JRQSS）は2020年1月、企業の競争力の源泉となる「デジタル人材」の育成・採用を強化していく指針を発表した。スキルや経験が豊富なデジタル人材を増やすことで...
2020/02/06
採用全般 テーマ別研修 -
全員受講させたいハラスメント防止研修、効果的な方法とは
ハラスメント防止に取り組もうとするとき、社内研修の開催は必須である。多くの企業で研修の講師を務めているが、打合せ等で担当者からよく、「本当に受けて欲しい人はなかなか受講してくれない」といった嘆きの声を...
2018/12/26
テーマ別研修 -
新入社員向け「コンプライアンス教育」の重要ポイントとは？
新入社員に対するコンプライアンスの指導は、企業研修に欠かせないメニューの一つである。ところで、新入社員に対する「コンプライアンス教育」では、どのような点が重要になるだろうか。
2017/03/22
テーマ別研修 組織風土
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