お問い合わせ

お役立ち資料

【冊子無料ダウンロード】採用強化書〜経営者・人事が知っておくべき最新の採用知識〜

優秀な人材をどのようにして集めるのか(母集団形成)、効果的な面接や、面接官が果たすべき役割とはどのようなものか(採用技術)、どのように採用活動を改善していくのか(採用管理)。
人材獲得競争を勝ち抜くために、必要な採用ノウハウを紹介します。

  • 第1回ダウンロード
  • 第2回ダウンロード
  • 第3回ダウンロード
  • 第4回ダウンロード

【横浜国立大学 服部泰宏研究室共同研究レポート】採用学 調査レポート(全4回)

横浜国立大学服部泰宏研究室「採用学プロジェクト」と(株)ビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。「採用学」とは、企業の採用活動に関する課題に科学的観点からアプローチし、採用活動の効率化を支援して社会に貢献することを目的とした、課題解決志向で実践的な学問です。

  • 第1回ダウンロード
  • 第2回ダウンロード
  • 第3回ダウンロード
  • 第4回ダウンロード

先進的な採用戦略「採用マーケティング」

求める優秀な人材の獲得が企業にとっての重要課題となり、その困難さも増している中、突破口を開く新たな切り口として注目されつつあるキーワードが「採用マーケティング」。
全3回に渡り、「採用マーケティング」について掘り下げるシリーズ企画。

  • Vol.1採用難時代に成功するための新しい考え方

    詳細をダウンロード
  • Vol.2採用マーケティングがもたらす効果

    詳細をダウンロード
  • Vol.3攻めの採用を国内・海外で展開する楽天

    詳細をダウンロード

「プロ・リクルーター」が変える日本の採用の未来

変化し続ける採用市場で、企業は人材獲得競争にどのように打ち勝っていけばよいのでしょうか。その切り札として期待される施策の一つが、自社の採用を成功に導く専門職、「プロ・リクルーター」の養成、強化です。
全6回に渡り、これからの企業の採用力強化について考えるシリーズ企画。

  • キャリア採用市場で「採りたい人材を採る」ために、
    今、企業に必要なプロ・リクルーターとは慶応大学大学院 小杉俊哉教授×多田洋祐対談

    詳細をダウンロード
  • 「プロ・リクルーター」に求められる能力と
    「プロ・リクルーター」を活かす組織とは横浜国立大学院 服部泰宏准教授×多田洋祐対談

    詳細をダウンロード

【講演レポート】プロ・リクルーター カンファレンス 2017 講演レポート

経営者・大学教授、そして既にビジネスの最前線で活躍している「プロ・リクルーター」の皆様を講師としてお招きし、なぜ「リクルーター」が注目されているのか、その答えのヒントをお話しいただきました。即戦力人材を採用するために「企業にとってのリクルーターの価値」について迫ります。

  • 詳細をダウンロード

【成功事例集】先行企業が明かす採用成功ノウハウ集

有能な人材を早く、安く獲得できる「ダイレクト・リクルーティング」。この新しい採用手法を実践して優秀人材の獲得に成功した8社の事例を基に、能動的に人材を獲得する「攻めの採用」をご紹介します。

  • 詳細をダウンロード
お役立ち情報をもっと見る

ピックアップセミナー

ダイレクト・リクルーティング概論

人材獲得難の時代でも企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できる革新的採用手法。それが「ダイレクト・リクルーティング」です。本セミナーではそれを、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。

※本セミナー開催時に以下「開催中のセミナー」に掲載されます

【即戦力人材採用セミナー】採用学

「採用学」にみる優秀人材の転職観と成長する企業の採用力、そこから導き出される採用ノウハウとは。「採用学」の内容をベースに、採用成功事例を交えながら、企業が大きな課題と感じている「優秀人材の確保」を解決する採用ノウハウについて詳しく解説します。

※本セミナー開催時に以下「開催中のセミナー」に掲載されます

開催中のセミナー

  • 6/20(水)

    東京都

    ダイレクト・リクルーティングセミナー 【戦略人事×HR TECH】戦略人事の時代 〜ITが変える、人材採用の未来とは?〜 ==================================== 「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中、いま人事が残すべきこと、変えるべきこととは?  日本の人材採用手法はどのように変わるべきでしょうか。 海外と日本の最新動向から人材採用の未来・・・・

  • 6/22(金)

    大阪府

    株式会社ビズリーチは、創業9年目にして従業員数900名を超える規模へと成長しました。 採用が難しいといわれる昨今でも、確実に人材を獲得し、組織を拡大させています。 本セミナーでは、近年注目を集めている採用手法、 リファーラル採用を含む「ダイレクト・リクルーティング」を推進するビズリーチの採用ノウハウを、 弊社代表取締役社長の南壮一郎が自ら皆様にお伝えいたします。 【・・・・

  • 6/22(金)

    東京都

    近年、採用手法、採用支援サービスは多様化しており、 「ダイレクト・リクルーティング」や「リファーラル採用」など、新たなトレンドが登場しています。 少子高齢化の進行により労働力人口が減少するなか、自社にマッチした人材を確実に採用するには、 こうした最新の採用手法などにも積極的に取り組まなければなりません。 しかし、取り組むといっても 「何から取り組めば良いのかわからない」「本当に取り組・・・・

  • 6/25(月)

    福岡県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 6/26(火)

    東京都

    若手層の採用において下記のような悩みを抱えていませんか? ・今の若手層の志向や特徴がわからない ・採用ツールを導入したものの使いこなせていない ・新たな採用手法を探している 等々 最近まで中途採用担当として日々採用と向き合い、人材獲得を成功へと導いてきた採用のプロが、 若手層採用成功の秘訣をお伝えします。 また座談会形式で、ご来場の皆様からのご相談も承ります。 ・・・・

  • 6/27(水)

    東京都

    近年、採用手法、採用支援サービスは多様化しており、 「ダイレクト・リクルーティング」や「リファーラル採用」など、新たなトレンドが登場しています。 少子高齢化の進行により労働力人口が減少するなか、自社にマッチした人材を確実に採用するには、 こうした最新の採用手法などにも積極的に取り組まなければなりません。 しかし、取り組むといっても 「何から取り組めば良いのかわからない」「本当に取り組・・・・

  • 7/5(木)

    大阪府

    昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率は上がり、人材の獲得競争は熾烈を極めています。 このような採用市場で受動的な採用をしていては、 優秀な人材に出会える確率は相対的に低くなってしまいます。 そんななか最近徐々に増えてきているのが、 受動的な採用手法に加え能動的な採用手法も取り入れる 「ダイレクト・リクルーティング」と呼ばれる採用活動にシフトする企業で・・・・

  • 7/11(水)

    大阪府

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を・・・・

  • 7/17(火)

    東京都

    若手層の採用において下記のような悩みを抱えていませんか? ・今の若手層の志向や特徴がわからない ・採用ツールを導入したものの使いこなせていない ・新たな採用手法を探している 等々 最近まで中途採用担当として日々採用と向き合い、人材獲得を成功へと導いてきた採用のプロが、 若手層採用成功の秘訣をお伝えします。 また座談会形式で、ご来場の皆様からのご相談も承ります。 ・・・・

  • 7/18(水)

    大阪府

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 7/19(木)

    愛知県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 7/19(木)

    東京都

    本セミナーは、最近「採用管理システム」とよく聞くけれど、 どんな導入メリットがあるのか分からないといった人事・採用担当者の方に特におすすめの体感型セミナーです。 株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS採用管理」は、ただ採用業務を効率化させるだけのツールではありません。 最先端のテクノロジーを駆使し、貴社の採用業務を可視化。 さまざまなデータの分析をすることが可能になり、次のアクション・・・・

  • 7/20(金)

    東京都

    近年、採用手法、採用支援サービスが多様化しており、 ダイレクト・リクルーティングや、リファーラル採用など、新しいトレンドが生まれています。 少子高齢化の進行により労働力人口が減少するなか、 自社にマッチした人材を採用するには、こうした最新の採用手法などに取り組むことももちろんですが、 採用で必ず実施する「面接」をいかに工夫するかも重要です。 貴社では、面接が原因で優秀な候補者を逃・・・・

  • 7/23(月)

    東京都

    「優秀人材の確保」は、どの企業にとっても大きな課題です。 そこで、どのような採用活動が企業に望ましい結果をもたらすのかを明らかにすることが、昨今重要になっています。 こうした背景のもと、採用・人事領域の最先端研究を行うビズリーチHR研究所は、 採用学の第一人者である元・横浜国立大学の服部泰宏准教授がリーダーを務める採用学研究所 (横浜国立大学服部泰宏研究室 ・株式会社ビジネスリサーチラ・・・・

  • 7/23(月)

    福岡県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 7/24(火)

    東京都

    株式会社ビズリーチは、創業9年目にして従業員数900名を超える規模へと成長しました。 採用が難しいといわれる昨今でも、確実に人材を獲得し、組織を拡大させています。 本セミナーでは、近年注目を集めている採用手法、 リファーラル採用を含む「ダイレクト・リクルーティング」を推進するビズリーチの採用ノウハウを、 弊社代表取締役社長の南壮一郎が自ら皆様にお伝えいたします。 【・・・・

  • 7/25(水)

    東京都

    ダイレクト・リクルーティングセミナー 【戦略人事×HR TECH】戦略人事の時代 〜ITが変える、人材採用の未来とは?〜 ==================================== 「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中、いま人事が残すべきこと、変えるべきこととは?  日本の人材採用手法はどのように変わるべきでしょうか。 海外と日本の最新動向から人材採用の未来・・・・

  • 7/26(木)

    東京都

    ハローワークや転職サイト、人材紹介サービスなどを使っているけれど、 「欲しい人材に出会えない……」。 そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひ本セミナーへご参加ください。 ビズリーチ東京本社で開催し500名以上の経営者や人事の方にご参加いただいたセミナーをライブ配信いたします。 ※同業の企業や個人事業主、学生、 その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合が・・・・

  • 8/20(月)

    東京都

    本セミナーは、最近「採用管理システム」とよく聞くけれど、 どんな導入メリットがあるのか分からないといった人事・採用担当者の方に特におすすめの体感型セミナーです。 株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS採用管理」は、ただ採用業務を効率化させるだけのツールではありません。 最先端のテクノロジーを駆使し、貴社の採用業務を可視化。 さまざまなデータの分析をすることが可能になり、次のアクション・・・・

  • 8/22(水)

    東京都

    ダイレクト・リクルーティングセミナー 【戦略人事×HR TECH】戦略人事の時代 〜ITが変える、人材採用の未来とは?〜 ==================================== 「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中、いま人事が残すべきこと、変えるべきこととは?  日本の人材採用手法はどのように変わるべきでしょうか。 海外と日本の最新動向から人材採用の未来・・・・

ビズリーチのソリューション

  • 経験豊富な
    即戦力採用なら
    ビズリーチ

    登録会員は審査を通過した方のみ、
    マネジメント経験
    6人以上が約38%の

    • 経営幹部を探している
    • 管理職・専門職の
      即戦力人材を探している
    詳細はこちら
  • 若手優秀層の
    採用なら
    キャリアトレック

    登録会員の約81%が
    35歳以下、39%が
    MARCH卒以上の

    • 35歳以下の
      若手を探している
    • 第二新卒、ポテンシャル
      枠を探している
    詳細はこちら
  • 戦略的な採用を
    実現するなら
    HRMOS採用管理

    採用課題を可視化し、
    採用PDCA改善を支援することで
    戦略的な採用活動を可能にします。

    • 採用業務を効率化したい
    • 採用課題の可視化と
      PDCA改善を実現したい
    詳細はこちら