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【冊子無料ダウンロード】採用強化書〜経営者・人事が知っておくべき最新の採用知識〜

優秀な人材をどのようにして集めるのか(母集団形成)、効果的な面接や、面接官が果たすべき役割とはどのようなものか(採用技術)、どのように採用活動を改善していくのか(採用管理)。
人材獲得競争を勝ち抜くために、必要な採用ノウハウを紹介します。

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【横浜国立大学 服部泰宏研究室共同研究レポート】採用学 調査レポート(全4回)

横浜国立大学服部泰宏研究室「採用学プロジェクト」と(株)ビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。「採用学」とは、企業の採用活動に関する課題に科学的観点からアプローチし、採用活動の効率化を支援して社会に貢献することを目的とした、課題解決志向で実践的な学問です。

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先進的な採用戦略「採用マーケティング」

求める優秀な人材の獲得が企業にとっての重要課題となり、その困難さも増している中、突破口を開く新たな切り口として注目されつつあるキーワードが「採用マーケティング」。
全3回に渡り、「採用マーケティング」について掘り下げるシリーズ企画。

  • Vol.1採用難時代に成功するための新しい考え方

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  • Vol.2採用マーケティングがもたらす効果

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  • Vol.3攻めの採用を国内・海外で展開する楽天

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「プロ・リクルーター」が変える日本の採用の未来

変化し続ける採用市場で、企業は人材獲得競争にどのように打ち勝っていけばよいのでしょうか。その切り札として期待される施策の一つが、自社の採用を成功に導く専門職、「プロ・リクルーター」の養成、強化です。
全6回に渡り、これからの企業の採用力強化について考えるシリーズ企画。

  • キャリア採用市場で「採りたい人材を採る」ために、
    今、企業に必要なプロ・リクルーターとは慶応大学大学院 小杉俊哉教授×多田洋祐対談

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  • 「プロ・リクルーター」に求められる能力と
    「プロ・リクルーター」を活かす組織とは横浜国立大学院 服部泰宏准教授×多田洋祐対談

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【講演レポート】プロ・リクルーター カンファレンス 2017 講演レポート

経営者・大学教授、そして既にビジネスの最前線で活躍している「プロ・リクルーター」の皆様を講師としてお招きし、なぜ「リクルーター」が注目されているのか、その答えのヒントをお話しいただきました。即戦力人材を採用するために「企業にとってのリクルーターの価値」について迫ります。

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【成功事例集】先行企業が明かす採用成功ノウハウ集

有能な人材を早く、安く獲得できる「ダイレクト・リクルーティング」。この新しい採用手法を実践して優秀人材の獲得に成功した8社の事例を基に、能動的に人材を獲得する「攻めの採用」をご紹介します。

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ピックアップセミナー

ダイレクト・リクルーティング概論

人材獲得難の時代でも企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できる革新的採用手法。それが「ダイレクト・リクルーティング」です。本セミナーではそれを、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。

※本セミナー開催時に以下「開催中のセミナー」に掲載されます

【即戦力人材採用セミナー】採用学

「採用学」にみる優秀人材の転職観と成長する企業の採用力、そこから導き出される採用ノウハウとは。「採用学」の内容をベースに、採用成功事例を交えながら、企業が大きな課題と感じている「優秀人材の確保」を解決する採用ノウハウについて詳しく解説します。

※本セミナー開催時に以下「開催中のセミナー」に掲載されます

開催中のセミナー

  • 12/17(月)

    東京都

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、日本板硝子株式会社の執行役員 人事部 アジア統括部長として 活躍されている、梯慶太氏です。 進行役は、多摩大学大学院 客員教授の須東朋広氏が務めます。 今回のテーマは「日本板硝子の変革人事への取り組みについて(仮)」です。 ・・・・

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    無料

  • 12/18(火)

    大阪府

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、 富士フイルム株式会社の人事部採用グループマネージャーとして採用活動を推進してきた、上月忠司氏です。 進行役は、株式会社ビズリーチの山本 憲明が務めます。 テーマは「富士フイルムを支える技術職採用とは」です。 ・・・・

  • 12/19(水)

    福岡県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 12/20(木)

    愛知県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。現在は政府の政策もあり、 首都圏在住のプロフェッショナル人材の、地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば、 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 =====================・・・・

  • 12/20(木)

    東京都

    有効求人倍率の高さはバブル期以来といわれ、 日々激しさを増す企業の人材獲得競争に、頭を悩ませる人事担当者が増えています。 特に事業成長を支えるエンジニアは、採用が難しい職種のひとつ。 転職求人倍率も8.04倍(「doda転職求人倍率レポート2018年10月号」)と圧倒的に高くなっています。 優秀なエンジニアの採用は、今やどの企業においても重要な課題といえるでしょう。 そこ・・・・

  • 1/16(水)

    愛知県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。現在は政府の政策もあり、 首都圏在住のプロフェッショナル人材の、地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば、 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 =====================・・・・

  • 1/17(木)

    京都府

    ============================================================ 昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて「採用力」を上げることが必須となってきています。 ・・・・

  • 1/18(金)

    大阪府

    =========================================================== 人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、 ダイドードリンコ株式会社の取締役執行役員人事総務本部長として活躍されている、 濱中昭一氏です。進行役は、株式会・・・・

  • 1/21(月)

    大阪府

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。現在は政府の政策もあり、 首都圏在住のプロフェッショナル人材の、地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば、 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 =====================・・・・

  • 1/22(火)

    福岡県

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。 現在は政府の政策もあり、首都圏在住のプロフェッショナル人材の地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割 。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ・既存事業を何とか立て直したい・・・・

  • 1/23(水)

    愛知県

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

  • 1/24(木)

    東京都

    採用難の今、とるべき手法が分かる「即戦力人材採用セミナー」 〜採用に成功する企業が続々導入する最新手法とは〜 多くの企業から「人が採れない」との声が上がる昨今でも、 順調に即戦力人材を採用し、成長を続ける企業は確かに存在します。 従来通りの採用手法を繰り返し、年々採用が厳しくなっていると感じているようでしたら、 今の採用手法を見直すタイミングに来ているのかもしれません。 本・・・・

  • 1/28(月)

    東京都

    90分で採用力を向上させる「採用学セミナー」 〜採用実務担当者が知っておくべき、科学的研究から明らかになった、採用力が高い企業の特徴とは〜 「優秀な人材の確保」は、どの企業にとっても事業を成長させるうえで大きな経営課題のひとつです。 特に近年では、実に約38%の企業で人材不足が事業運営の障壁となっている現状です。※中小企業庁調べ そこで、優秀な人材を獲得し、事業を成長させている企業・・・・

  • 1/28(月)

    愛知県

    =========================================================== 人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、 ダイドードリンコ株式会社の取締役執行役員人事総務本部長として活躍されている、 濱中昭一氏です。進行役は、株式会・・・・

  • 1/29(火)

    福岡県

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

  • 1/30(水)

    大阪府

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

  • 2/4(月)

    愛知県

    昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率は上がり、人材の獲得競争は熾烈を極めています。 このような採用市場で受動的な採用をしていては、 優秀な人材に出会える確率は相対的に低くなってしまいます。 そんななか最近徐々に増えてきているのが、受動的な採用手法に加え能動的な採用手法も取り入れる 「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用活動にシフトする企業です。 ・・・・

  • 2/6(水)

    福岡県

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

  • 2/13(水)

    東京都

    採用難の今、とるべき手法が分かる「即戦力人材採用セミナー」 〜採用に成功する企業が続々導入する最新手法とは〜 多くの企業から「人が採れない」との声が上がる昨今でも、 順調に即戦力人材を採用し、成長を続ける企業は確かに存在します。 従来通りの採用手法を繰り返し、年々採用が厳しくなっていると感じているようでしたら、 今の採用手法を見直すタイミングに来ているのかもしれません。 本・・・・

  • 2/18(月)

    大阪府

    昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率は上がり、人材の獲得競争は熾烈を極めています。 このような採用市場で受動的な採用をしていては、 優秀な人材に出会える確率は相対的に低くなってしまいます。 そんななか最近徐々に増えてきているのが、受動的な採用手法に加え能動的な採用手法も取り入れる 「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用活動にシフトする企業です。 ・・・・

  • 2/20(水)

    東京都

    90分で採用力を向上させる「採用学セミナー」 〜採用実務担当者が知っておくべき、科学的研究から明らかになった、採用力が高い企業の特徴とは〜 「優秀な人材の確保」は、どの企業にとっても事業を成長させるうえで大きな経営課題のひとつです。 特に近年では、実に約38%の企業で人材不足が事業運営の障壁となっている現状です。※中小企業庁調べ そこで、優秀な人材を獲得し、事業を成長させている企業・・・・

  • 2/21(木)

    大阪府

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

  • 2/26(火)

    愛知県

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理・・・・

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