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★このような方におすすめ ・世代別のキャリア支援に課題をお持ちの方、キャリア課題を解決するための施策を行いたい方 ・従業員が自律的に、役割変化へ適用できるような環境を整備したい方 ・従業員が抱えているキャリア課題に対し、どのように解決策を検討すればよいか分からない方 など 自社のキャリア課題を整理できる「棚卸シート」付きです。 ぜひお気軽にご活用いただけますと幸いです!
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<本資料でわかること> ●キャリア面談の目的 ●キャリア面談と評価面談の違い ●キャリア面談のコミュニケーションで大切なこと <本資料はこのような方におすすめです> ●社内でこれからキャリア面談/キャリア自律施策を進めていきたいとお考えの方 ●キャリア面談に取り組むものの、方法が手探り状態となっている方 ●上司と部下のコミュニケーションを課題に感じる方 など
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社員の主体的な成長・キャリア開発と各種人事施策をかけあわせ、 組織と個人の対等な関係を構築しながら、 組織価値の最大化を目指すヤフー株式会社様のキャリア研修導入事例をご紹介いたします!
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